Специалист по охране труда, имеющий действующее обучение по пяти программам, планирует работать по совместительству в другой строительной компании. Возникает вопрос о необходимости повторного обучения по всем программам для соответствия требованиям законодательства.
Работодатель сталкивается с необходимостью организовать обучение по охране труда для вновь принятых сотрудников и переведённых работников, включая медицинских сестёр с посменным графиком, педагогов с 18-часовой неделей и работниц в сельской местности с 36-часовой неделей. Возникает вопрос о сохранении среднего заработка во время обучения, сроках проведения и адаптации процесса под различные графики работы.
Работодатель установил в локальном нормативном акте, что стажировка по охране труда является частью испытательного срока и длится 3 месяца, а допуск к самостоятельной работе возможен только после окончания испытательного срока. Требуется определить соответствие таких положений трудовому законодательству.
Работодатель столкнулся с утерей всех документов по охране труда: журналов инструктажей, протоколов проверки знаний, приказов о допуске к работе. Возникает вопрос о порядке действий для восстановления документации и соблюдения требований законодательства, включая возможность проведения внепланового инструктажа и оформления новых документов.
Работодатель планирует организовать обучение по охране труда для сотрудников с применением дистанционных технологий. Возникает вопрос о необходимости отстранения работников от работы на время обучения и процедуре оформления такого отстранения.
Предприятие эксплуатирует удалённые компрессорные станции в тундровой местности с вахтовым методом работы. Члены экзаменационной комиссии по охране труда находятся в администрации предприятия, что затрудняет очное проведение проверки знаний. Предлагается гибридный формат: видеоконференцсвязь с частичным физическим присутствием членов комиссии и двухэтапное подписание протокола (частично на месте, частично по скан-копии в администрации). Требуется определить соответствие такого порядка законодательству.
На предприятии имеется комиссия по охране труда, аттестованная в ЕИСОТ, и два специалиста по охране труда с профессиональной подготовкой. Возникает вопрос о возможности проведения внутреннего обучения силами этих сотрудников, соблюдении нормативных требований к преподавателям и порядке регистрации в реестре Минтруда.
Работодатель столкнулся с регулированием обучения по охране труда для работ на высоте в двух документах: Правилах по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда № 782н) и Правилах обучения по охране труда (Постановление Правительства № 2464). Работник с 1 группой безопасности ежегодно проходит проверку знаний. Возникает вопрос о необходимости дополнительного ежегодного обучения по программе для работ повышенной опасности (п. 46 'в' Правил № 2464).
Работодатель рассматривает возможность самостоятельного обучения сотрудников безопасным методам выполнения работ на высоте. Описывается необходимость организации внутреннего обучения, включая формирование экзаменационных комиссий и соблюдение нормативных требований. Требуется определить правомерность такого подхода и установить порядок действий.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
