Муниципальное учреждение провело оценку профессиональных рисков для своих служащих, но специальная оценка условий труда для данной категории работников не проводится. Возникает вопрос о возможности освобождения сотрудников от инструктажа на рабочем месте на основании проведённой оценки рисков.
Директор организации подписывает приказы о допуске сотрудников к самостоятельной работе, но не знаком с этими работниками лично. Возникает вопрос о возможности делегирования подписания таких документов ответственному за стажировку или изменения формы документа с приказа на иную.
Работник, ранее работавший на рабочем месте с классом условий труда 2.0, переводится на работы с легковоспламеняющимися жидкостями во взрывопожароопасном помещении с классом условий труда 3.1, требующие предварительного медосмотра. Возникает вопрос о порядке оформления допуска, видах инструктажа, классификации работ как повышенной опасности и необходимости стажировки.
Иностранные подрядчики из КНР планируют выполнять шефмонтажные работы повышенной опасности на территории РФ. Работники имеют удостоверения о подготовке по огневым, сварочным работам, работам на высоте и электробезопасности, выданные в Китае. Возникает вопрос о действительности этих документов в России, необходимости их легализации и прохождения дополнительного обучения.
Специалист по охране труда разрабатывает инструкцию для водителя вилочного погрузчика и обнаружил расхождения в требованиях к высоте подъема груза между нормативными актами и руководством по эксплуатации. Требуется определить, какое значение указать в инструкции, чтобы соблюсти законодательство и обеспечить безопасность.
Начальник отдела требует провести внеплановую СОУТ для добавления пункта о работе с кран-балкой, но не все работники на данных рабочих местах выполняют эту работу. Возникает вопрос о возможности направления на медосмотр без внесения изменений в карты СОУТ и нормативном обосновании такого действия.
Работодатель планирует обучение по первой помощи и анализирует изменения в Приложении № 2 к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Требуется определить, обязательно ли перерабатывать внутреннюю программу обучения при обновлении примерных перечней тем.
Работодатель столкнулся с необходимостью выдачи машинисту буровой установки костюма шахтерского по новым нормам СИЗ. Профессия применяется в различных отраслях: нефтедобыче, строительстве, создании водяных скважин. Возникает вопрос о допустимости замены этого вида спецодежды на альтернативный вариант с учетом реальных условий труда и порядке оформления таких изменений.
После прохождения периодического медицинского осмотра, не выявившего противопоказаний, работник предоставил справку о диагностированной пупочной грыже, связав её возникновение с работой комплектовщика. Требуется определить порядок действий работодателя и необходимость внеочередного медосмотра.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
