Какие документы оформить для допуска к работе при переводе на работы с ЛВЖ?

При переводе работника на новое рабочее место с изменением условий труда и воздействующих вредных факторов требуется соблюдение установленной процедуры. Поскольку условия труда изменились (класс 3.1 вместо 2.0), появились новые идентифицированные источники опасности (работа с ЛВЖ во взрывопожароопасном помещении), работодатель обязан организовать дополнительное обучение и оформление документов в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464).

Первым этапом является оформление перевода: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием новой трудовой функции и условий труда, издание приказа о переводе (ТК РФ ст. 72.1). Далее проводятся необходимые инструктажи и обучение. Завершающим документом является приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения всех процедур.

Какой инструктаж необходим при переводе на работы с ЛВЖ

Обязателен первичный инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж при отнесении работ к повышенной опасности.

При переводе на новое рабочее место с изменением условий труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте (ПП-2464 п. 18). Его проводит непосредственный руководитель работ с учётом новых вредных производственных факторов и источников опасности. Инструктаж завершается проверкой знаний и регистрацией в журнале инструктажей.

Если работы с ЛВЖ во взрывопожароопасном помещении отнесены работодателем к работам повышенной опасности, дополнительно проводится целевой инструктаж перед началом их выполнения (ПП-2464 п. 19). Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или журнале инструктажей.

Следует учитывать, что содержание инструктажей должно отражать специфику новых условий труда и рисков, связанных с обращением легковоспламеняющихся жидкостей.

Нужно ли оформлять стажировку при переводе на работы с ЛВЖ

Да, стажировка обязательна, так как изменились идентифицированные источники опасности.

Стажировка на рабочем месте проводится при изменении идентифицированных источников опасности (ПП-2464 п. 7). Поскольку новый вид работ связан с ЛВЖ во взрывопожароопасной среде, что создаёт дополнительные риски, работник обязан пройти стажировку для приобретения практических навыков безопасных методов работы.

Продолжительность и программа стажировки устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (ПП-2464 п. 27). Стажировка проводится под руководством опытного работника, после чего оформляется документ о её прохождении. Обязательность стажировки для таких работ также вытекает из п. 26 ПП-2464, если они отнесены к работам повышенной опасности.

Необходимо подчеркнуть, что освобождение от стажировки на предыдущем рабочем месте не распространяется на новый вид деятельности с изменёнными условиями труда.

Как классифицировать работы с ЛВЖ: относятся ли они к работам повышенной опасности

Да, работы с легковоспламеняющимися жидкостями во взрывопожароопасных помещениях относятся к работам повышенной опасности.

Примерный перечень работ повышенной опасности, утверждённый Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 776н, включает работы с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями в пожаровзрывоопасных помещениях (п. 28 Перечня). Работодатель обязан включить такие работы в свой локальный перечень работ повышенной опасности, утверждаемый с учётом мнения профсоюзного органа (ПП-2464 п. 55).

Ключевое значение имеет фактор взрывопожароопасности среды и свойства обращающихся веществ. Поэтому работы по расфасовке ЛВЖ в указанных условиях подлежат обязательной классификации как повышенной опасности с установлением специальных требований к обучению и организации работ.

Каков порядок оформления допуска к самостоятельной работе

Допуск оформляется приказом работодателя после прохождения инструктажей, стажировки, медицинского осмотра и проверки знаний.

Порядок оформления допуска включает несколько последовательных этапов:

1. Проведение предварительного медицинского осмотра (ТК РФ ст. 213).
2. Оформление перевода: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе (ТК РФ ст. 72.1).
3. Проведение необходимых инструктажей (первичного и целевого) с регистрацией в журналах.
4. Проведение стажировки на рабочем месте с оформлением документа о её прохождении.
5. Проверка знаний требований охраны труда (если требуется по программам обучения) с оформлением протокола.
6. Издание приказа о допуске к самостоятельной работе.

Приказ о допуске является завершающим документом, подтверждающим, что работник прошёл всю необходимую подготовку и может приступить к самостоятельному выполнению работ. Форма приказа разрабатывается работодателем и должна содержать указание на рабочее место, дату допуска и основание (прохождение инструктажей, стажировки, медосмотра).

Следует учитывать, что весь процесс должен быть завершён до начала самостоятельной работы на новом месте, а сроки обучения не должны превышать 60 календарных дней с момента перевода (ПП-2464 п. 62).