Можно ли заменить шахтерский костюм на другой для машиниста буровой установки?
Работодатель столкнулся с необходимостью выдачи машинисту буровой установки костюма шахтерского по новым нормам СИЗ. Профессия применяется в различных отраслях: нефтедобыче, строительстве, создании водяных скважин. Возникает вопрос о допустимости замены этого вида спецодежды на альтернативный вариант с учетом реальных условий труда и порядке оформления таких изменений.
Да, работодатель вправе заменить шахтерский костюм на другой вид спецодежды при условии обеспечения равноценной защиты от вредных производственных факторов. Замена оформляется локальным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Для правильного решения важно учесть следующее
Типовые нормы выдачи СИЗ предусматривают костюм шахтерский как базовый вариант защиты для машинистов буровых установок. Однако работодатель может установить альтернативный вид спецодежды, если он обеспечивает аналогичный уровень защиты от механических воздействий и производственных загрязнений, характерных для конкретных условий труда. Решение принимается с учетом результатов специальной оценки условий труда и особенностей производственного процесса в различных сферах применения профессии (нефтедобыча, строительство, бурение скважин).
В каких сферах деятельности обязательно применение шахтерского костюма
Костюм шахтерский преимущественно используется на подземных и поверхностных горных работах, а также при работе в неотапливаемых помещениях.
Согласно Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ, костюм шахтерский предназначен для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений при выполнении работ на подземных, поверхностных горных работах и в неотапливаемых производственных помещениях. Для машинистов буровых установок, работающих в других условиях (например, на открытых площадках при бурении скважин на воду или в строительстве), данный вид спецодежды может не соответствовать реальным производственным факторам. В таких случаях допустим пересмотр норм выдачи на основе оценки конкретных рисков.
Как оформить замену одного вида СИЗ на другой
Через издание локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок замены установлен п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Работодатель должен:
- Провести оценку защитных свойств альтернативного вида спецодежды и подтвердить его равноценность в части защиты от имеющихся на рабочем месте вредных факторов.
- Получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
- Издать приказ об утверждении замены вида СИЗ.
- Закрепить новые нормы выдачи в локальном нормативном акте организации.
Согласование с государственной инспекцией труда не требуется. Важно обеспечить документальную фиксацию процедуры замены, включая техническое обоснование равноценности защиты.
Какие типичные ошибки допускают при замене СИЗ
Отсутствие оценки равноценности защиты и несоблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
Основные ошибки работодателей включают:
- Замену спецодежды без технического обоснования равноценности защитных свойств
- Неучет мнения профсоюза или представительного органа работников
- Отсутствие приказа и локального нормативного акта, закрепляющего новые нормы
- Несоответствие замененного СИЗ реальным производственным факторам, выявленным при специальной оценке условий труда
Следует учитывать, что при замене шахтерского костюма на другой вид спецодежды необходимо учитывать климатические особенности региона и сезонность работ, обеспечивая соответствие требованиям к теплозащитным свойствам.
Источники и нормативная база
- Порядок замены установлен п. 7 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н
Перечень источников и нормативной базы актуален на 20 июля 2026г.
Статью написал и проверил: Смирнова Елена | Руководитель службы охраны труда | Стаж работы 17 лет.
Информация приведена для общего понимания отдельных вопросов охраны труда, обучения работников и специальной оценки условий труда. Перед её применением следует проверить действующие нормы и учитывать актуальную правоприменительную практику.
