• Главная
  • Блог
  • Нужно ли переделывать программу обучения по первой помощи при изменении примерных тем?

Нужно ли переделывать программу обучения по первой помощи при изменении примерных тем?

Автор: Кузнецов Дмитрий Должность: Ведущий специалист по охране труда | Стаж работы 6 лет Тег: Первая помощь Просмотры: 3 просмотра Дата: 20 июля 2026
актуализация программы первой помощи

Работодатель планирует обучение по первой помощи и анализирует изменения в Приложении № 2 к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Требуется определить, обязательно ли перерабатывать внутреннюю программу обучения при обновлении примерных перечней тем.

Да, работодатель обязан переработать программу обучения по оказанию первой помощи при изменении примерных тем в Приложении № 2 к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Учебный план необходимо привести в соответствие с новой структурой в установленные сроки.

Обязанность актуализировать программу обучения установлена пунктом 34 Постановления № 2464, который требует разработки программ с учётом примерных тем Приложения № 2. При внесении изменений в это приложение (как запланировано с 1 сентября 2024 года) работодатель должен пересмотреть внутренние программы обучения. Это связано с введением новых правил оказания первой помощи Федеральным законом от 14.04.2023 № 135-ФЗ, которые изменят перечень мероприятий и состав аптечек. Пропуск актуализации считается нарушением требований охраны труда.

Какие нормативные акты требуют переработки программ

Постановление Правительства РФ № 2464 и Федеральный закон № 135-ФЗ.

Обязанность работодателя разрабатывать программы обучения первой помощи с учётом примерных тем Приложения № 2 закреплена Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 п. 34. С 1 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 14.04.2023 № 135-ФЗ, который меняет перечень мероприятий первой помощи. Это требует внесения изменений в Приложение № 2 к Постановлению № 2464. Работодатели должны пересмотреть программы до этой даты, чтобы обучение соответствовало новым алгоритмам оказания помощи и составу аптечек.

Как привести программу обучения в соответствие

Переработать учебный план с включением новых тем и обеспечить не менее 50% практических занятий.

Порядок актуализации программы установлен Постановлением № 2464 п. 50. Работодатель должен:

  1. 1Изучить новую редакцию Приложения № 2 после её официального опубликования.
  2. 2Включить в программу все обязательные темы из обновлённого перечня.
  3. 3Сохранить соотношение: не менее 50% учебного времени отводится на практические занятия с тренажёрами (ПП-2464 п. 36).
  4. 4Утвердить новую редакцию программы приказом.
  5. 5Организовать обучение преподавателей новым методикам при необходимости.

Следует учитывать, что продолжительность программы должна составлять не менее 8 часов, а практические занятия проводятся с использованием средств имитации травм и наглядных пособий.

Когда нужно внести изменения в программу

До 1 сентября 2024 года для нового обучения и при очередной проверке знаний.

Актуализированные программы должны применяться с даты вступления изменений в Приложение № 2 — с 1 сентября 2024 года (ФЗ-135 ст. 2). Работодателям следует пересмотреть программы до этой даты, чтобы:

  • вновь принимаемые сотрудники обучались по новым правилам;
  • очередное обучение (проводимое раз в 3 года по ПП-2464 п. 36) соответствовало актуальным требованиям;
  • избежать претензий при проверках ГИТ.

Необходимо подчеркнуть, что если обучение запланировано на период после 1 сентября 2024 года, но программа не обновлена — это нарушение требований охраны труда.

Источники и нормативная база

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
  • Федеральный закон от 14.04.2023 № 135-ФЗ

Перечень источников и нормативной базы актуален на 20 июля 2026г.
Статью написал и проверил: Кузнецов Дмитрий | Ведущий специалист по охране труда | Стаж работы 6 лет.


Все сведения в статье приведены в ознакомительных целях. Они не являются официальной позицией государственных органов и не могут рассматриваться как основание для отказа от соблюдения обязательных требований законодательства.

Как проходит обучение

Заявка

Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.

Договор

Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.

Обучение

Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.

Документы

Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.

Подобрать программу
Жизнь учебного центра

Ваша уверенность – наш приоритет

Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений

Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества

На базе центра функционирует собственная испытательная лаборатория

Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации

Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения

Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области

Бесплатная консультация

Какую программу обучения выбрать? Какую услугу заказать?

Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.

  • Персонально подберем направление, исходя из деятельности Вашей компании.
  • Прозрачно рассчитаем итоговую стоимость и согласуем удобный формат обучения.
  • Развеем все сомнения, ответив на каждый вопрос со ссылкой на нормативный документ.

Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!

Оставьте заявку на консультацию

Нам доверяют