Работник выражает несогласие с результатами специальной оценки условий труда на своём рабочем месте и интересуется возможностью отказа от ознакомления с картой СОУТ. Возникает вопрос о правовых последствиях такого отказа и механизмах обжалования результатов оценки.
В организации проведена специальная оценка условий труда в 2018 году, и с момента её проведения прошло более пяти лет. Возникает вопрос о необходимости повторного проведения оценки и условиях, при которых результаты предыдущей оценки могут считаться бессрочными.
Специалист по охране труда получил травму в выходной день на территории работодателя. Работодатель настаивает на применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Возникает вопрос о квалификации происшествия как несчастного случая на производстве и правомерности действий работодателя.
Работодатель выдает работникам на производстве корпоративную одежду и технологическую одежду для работы в чистой зоне. Кладовщик склада предлагает вести учет всей выдаваемой одежды в единой личной карточке учета СИЗ. Требуется определить правомерность такого подхода и порядок оформления документов.
Работодатель столкнулся с расхождением между классом условий труда в карте СОУТ (3.1) и результатами контрольных замеров температуры воздуха (31,8°C), которые соответствуют допустимому классу 2. Требуется разобраться в причинах сохранения прежнего класса вредности при наличии новых данных измерений.
Работодатель провёл оценку профессиональных рисков и составил карты рисков в 2022 году. Возникает вопрос о необходимости повторного проведения этой процедуры для сотрудников, работающих во вредных условиях труда, и о том, как установить периодичность таких оценок в соответствии с требованиями законодательства.
Специалист по охране труда описывает профессиональные достижения, включая организацию обучения и создание комиссии по проверке знаний. Возникает вопрос о правовых основах формирования такой комиссии и порядке внесения изменений в её состав.
Работник с III группой по электробезопасности выполняет исключительно организационные функции по присвоению и подтверждению групп по ЭБ без выполнения электротехнических работ. Возникает вопрос о необходимости его обучения по программам Б и В в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
Работодатель столкнулся с изменениями в п. 60 Постановления № 2464, которые вступают в силу 31.08.2026 и устанавливают периодичность планового обучения не реже раза в 3 года. Работники прошли обучение по программам для работ повышенной опасности 10.09.2025. Возникает вопрос о применении новых норм к текущему сроку действия обучения и необходимости проведения повторного обучения в 2026 году.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
