Нужно ли работникам, прошедшим обучение по охране труда в 2025 году, проходить повторное обучение в 2026 году?

До 31 августа 2026 года действует текущая редакция п. 60 Постановления № 2464, требующая ежегодного обучения для работ повышенной опасности. Поскольку работники прошли обучение 10.09.2025, следующее плановое обучение должно состояться не позднее 10.09.2026. Новая редакция п. 60 применяется только к обучениям, проводимым после её вступления в силу. Для программ, указанных в подп. "в" п. 46, периодичность после 31.08.2026 будет определяться отраслевыми правилами охраны труда или составлять не менее раза в 3 года при отсутствии специальных требований.

Следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать периодичность, действующую на момент проведения обучения. Перенос срока без проведения обучения в 2026 году будет нарушением требований охраны труда.

Какая периодичность обучения установлена для работ повышенной опасности

До 31.08.2026 — ежегодно; после 31.08.2026 — по отраслевым правилам или не реже раза в 3 года.

Требования к периодичности обучения работников, выполняющих работы повышенной опасности, различаются в зависимости от даты проведения обучения. До вступления изменений (п. 60 Постановления № 2464 в текущей редакции) плановое обучение проводится не реже одного раза в год. Это подтверждается Письмом Минтруда России от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250, где указано, что правила охраны труда для конкретных видов работ могут устанавливать специальную периодичность, но при её отсутствии действует общее требование о ежегодном обучении.

После 31.08.2026 периодичность определяется соответствующими нормативными актами (например, Правилами по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда № 782н). Если такие акты не устанавливают срок, применяется минимальная периодичность — раз в 3 года (п. 60 Постановления № 2464 в новой редакции).

Необходимо подчеркнуть, что для работников, обученных до 31.08.2026, сохраняется обязанность ежегодного подтверждения квалификации до проведения следующего обучения по новым правилам.

Как применяются новые правила обучения с 31 августа 2026 года

Только к обучениям, проведённым после этой даты; ранее выданные удостоверения действуют до окончания срока их годности.

Изменения в Постановлении № 2464 не имеют обратной силы. Согласно принципам трудового законодательства, новые нормы применяются к правоотношениям, возникшим после их вступления в силу. Работники, прошедшие обучение 10.09.2025, получили удостоверения со сроком действия 1 год — до 10.09.2026. Проведение обучения в сентябре 2026 года обязательно для соблюдения действующей на тот момент периодичности.

После 31.08.2026 работодатель может организовать обучение по новым правилам с периодичностью 3 года, но только для сотрудников, проходящих подготовку впервые или после окончания срока предыдущего удостоверения. Это установлено п. 65 Постановления № 2464, требующим соблюдения актуальных на момент обучения требований.

Особое внимание следует уделить тому, что досрочный переход на трёхлетнюю периодичность без проведения обучения в 2026 году не допускается даже при согласии работника.

Как организовать обучение по новым правилам после 31 августа 2026 года

По актуализированным программам с внесением сведений в реестр Минтруда и соблюдением отраслевых требований.

Для применения трёхлетней периодичности работодатель должен:

1. Активизировать программы обучения в соответствии с п. 48 Постановления № 2464 (в редакции от 30.06.2026 № 805), учитывающие новые требования.
2. Провести внеочередную проверку знаний, если в правилах охраны труда для конкретного вида работ установлены дополнительные требования (п. 50 Постановления № 2464).
3. Направить сведения о проведённом обучении в реестр Минтруда через личный кабинет в информационной системе (п. 118 Постановления № 2464) в течение 10 рабочих дней.
4. Убедиться, что отраслевые правила не предусматривают более частую периодичность (например, для работ на высоте или в электроустановках).

После обучения работники получают удостоверения с указанием нового срока действия — 3 года, если иное не установлено профильными нормативными актами.

Стоит отметить, что работодатели, не внесшие сведения в реестр Минтруда, не могут применять трёхлетнюю периодичность даже при соблюдении остальных требований.