Работодатель столкнулся с необходимостью подать декларацию соответствия условий труда. Возникает вопрос о доступных способах подачи документа, особенно об электронном варианте через телекоммуникационные каналы связи.
Организация не ведет хозяйственную деятельность, не имеет сотрудников в штате, а управленческие функции директора осуществляются без заключения трудового договора на основании решения учредителя. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда в таких условиях.
На предприятии в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест, срок действия которой составляет пять лет. Работодатель рассматривает возможность проведения специальной оценки условий труда до истечения этого срока без наличия обстоятельств, требующих внеплановой оценки. Требуется определить правомерность таких действий и порядок их осуществления.
Муниципальное учреждение планирует провести специальную оценку условий труда для служащих, но обнаружило отсутствие специальных нормативных актов, регулирующих этот процесс. Возникает вопрос о правомерности проведения СОУТ на основании общих норм Федерального закона № 426-ФЗ.
Работодатель изменил штатное расписание: объединил отделы с переименованием, временно исключил должность архивиста, затем восстановил прежнюю структуру. Специальная оценка условий труда проводилась ранее на неизменном рабочем месте. Возникает вопрос о необходимости внеплановой СОУТ из-за административных изменений.
По результатам специальной оценки условий труда для рабочего места электрогазосварщика установлены вредные условия труда. Организация, проводившая СОУТ, указала в отчёте разные сроки дополнительного отпуска со ссылкой на противоречащие документы. Требуется определить актуальную продолжительность отпуска и правовое основание для её установления.
Предприятие временно прекратило производственную деятельность, численность работников сокращена более чем вдвое, сотрудники остаются в штате. Срок проведения плановой специальной оценки условий труда подходит, но из-за остановки производства проведение инструментальных замеров невозможно. Возникает вопрос о законности отсрочки СОУТ и способах документального оформления такого переноса.
После проведения специальной оценки условий труда были выявлены аналогичные рабочие места менеджера с присвоением номеров базовому и аналогичным местам. Позже введены дополнительные рабочие места с аналогичными характеристиками. Возникает вопрос о необходимости внеплановой СОУТ и порядке оформления таких мест.
Работники трудятся при пониженных температурах 80% рабочего времени. Работодатель рассматривает возможность выдачи утеплённого костюма со сроком носки 1 год вместо предусмотренных Едиными типовыми нормами 2 лет. Требуется определить правомерность такой замены и порядок её оформления с учётом особенностей условий труда.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
