На какую продолжительность дополнительного отпуска может претендовать электрогазосварщик по результатам СОУТ?

По результатам специальной оценки условий труда, если рабочему месту присвоен вредный класс условий труда (2, 3 или 4 степени) или опасный класс, работник получает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска установлена Трудовым кодексом РФ и составляет 7 календарных дней. Это положение закреплено в ТК РФ ст. 117 ч. 2.

Ранее действовавшее Постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.1974, предусматривавшее 12 рабочих дней отпуска для сварщиков, не подлежит применению. Современное регулирование полностью осуществляется через ТК РФ и подзаконные акты, связанные со специальной оценкой условий труда. Конкретная продолжительность отпуска (более 7 дней) может устанавливаться коллективным договором или отраслевым соглашением с учётом результатов СОУТ.

Как устанавливается конкретная продолжительность дополнительного отпуска

Продолжительность определяется трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом степени вредности условий труда по СОУТ.

Согласно ТК РФ ст. 117 ч. 3, точная продолжительность дополнительного отпуска для конкретного работника фиксируется в трудовом договоре. При этом она должна учитывать:

1. 1Результаты специальной оценки условий труда (подкласс вредности)
2. 2Положения отраслевого (межотраслевого) соглашения
3. 3Условия коллективного договораРаботодатель вправе установить отпуск продолжительнее 7 дней, но не может уменьшить минимальный срок. Например, если отраслевое соглашение для металлургической промышленности предусматривает 14 календарных дней для профессий с вредными условиями труда 3 степени, это положение включается в коллективный договор и трудовые договоры сварщиков.

Следует учитывать, что любое увеличение продолжительности отпуска сверх 7 дней должно иметь документальное основание в виде отраслевого соглашения или коллективного договора.

Как оформить предоставление дополнительного отпуска

Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и издание приказа о предоставлении отпуска.

Порядок оформления включает следующие шаги:

1. 1Включить условие о продолжительности дополнительного отпуска в трудовой договор (при первоначальном оформлении) или оформить дополнительное соглашение к договору при изменении условий после СОУТ (ТК РФ ст. 72).
2. 2Утвердить график отпусков с учётом дополнительных дней отдыха (ТК РФ ст. 123).
3. 3Издать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 или по форме работодателя.
4. 4Отразить начисление отпускных в расчётном листке.

Основанием для предоставления отпуска служит отчёт о проведении специальной оценки условий труда, где рабочему месту присвоен вредный или опасный класс.

Необходимо подчеркнуть, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным ежегодным отпуском, но может использоваться и отдельно по согласованию с работодателем.

Что делать при разногласиях с результатами СОУТ

Обжаловать результаты в государственной инспекции труда или в суде.

Согласно ФЗ-426 ст. 26, при несогласии с результатами специальной оценки условий труда:

• Работник или работодатель вправе обратиться в территориальный орган Роструда
• Заявление рассматривается в течение 30 дней
• Решение инспекции может быть обжаловано в судеОснованиями для обжалования могут служить нарушения методики проведения СОУТ, несоответствие измерений, неправильная классификация условий труда. При подаче жалобы необходимо предоставить доказательства несогласия: возражения в письменной форме, экспертное заключение, результаты независимой оценки.

Особое внимание следует уделить тому, что срок обжалования результатов СОУТ составляет 3 месяца с момента ознакомления с отчётом (ГПК РФ ст. 256).