Можно ли выдавать костюм от пониженных температур со сроком носки 1 год вместо 2 лет?

Согласно п. 16 Правил, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, работодатель вправе устанавливать в своих нормах выдачи СИЗ сокращённые сроки эксплуатации, если это обусловлено особенностями производственных процессов. Для работ, выполняемых 80% времени при пониженных температурах, ускоренный износ спецодежды является объективным основанием для уменьшения межзаменного периода. Главное условие — сохранение защитных свойств: костюм с 1-летним сроком носки должен обеспечивать не меньший уровень защиты от холода, чем предусмотрено Едиными типовыми нормами для 2-летнего срока.

Следует учитывать, что замена возможна только после закрепления нового срока эксплуатации в локальных нормах работодателя, разработанных с учётом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.

На каком основании можно сократить срок носки спецодежды

На основании п. 16 Приказа Минтруда № 766н, если замена обеспечивает равноценную защиту, а сокращение срока обосновано условиями труда.

Работодатель обязан обеспечивать защиту работников от вредных факторов, включая пониженные температуры (ТК РФ ст. 214). Согласно п. 16 Приказа № 766н, локальные нормы выдачи СИЗ могут предусматривать замену средств защиты при условии сохранения уровня защиты. Для работ с повышенной интенсивностью эксплуатации (например, 80% рабочего времени на холоде) сокращение срока носки является мерой предосторожности против снижения защитных свойств из-за ускоренного износа. При этом костюм с уменьшенным сроком должен соответствовать климатическому поясу по классу защиты (п. 48 Приказа № 766н).

Необходимо подчеркнуть, что равноценность защиты подтверждается сертификатом соответствия СИЗ и технической документацией производителя.

Как оформить замену СИЗ в локальных нормах

Через утверждение новых норм выдачи СИЗ с учётом результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза.

Порядок установлен п. 10 и 14 Приказа Минтруда № 766н:

1. Провести оценку профессиональных рисков (ОПР), зафиксировав интенсивность воздействия холода и степень износа спецодежды.
2. Получить заключение комиссии по СОУТ о необходимости сокращения срока эксплуатации.
3. Согласовать проект норм с выборным органом работников (при наличии).
4. Утвердить приказом обновлённые нормы выдачи СИЗ, где для утеплённых костюмов указан срок носки 1 год.
5. Заключить допсоглашения к трудовым договорам или издать приказ о внедрении новых норм.

Особое внимание следует уделить тому, что без утверждённых локальных норм выдача СИЗ со «своими» сроками незаконна.

Какая ответственность за несоблюдение норм выдачи СИЗ

Штраф до 100 000 ₽ по КоАП РФ ст. 5.27.1 за нарушение порядка обеспечения СИЗ.

Если работодатель выдаёт костюмы со сокращённым сроком без утверждённых норм, это считается нарушением требований охраны труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1, ответственность включает:

• штраф 50 000–80 000 ₽ для должностных лиц;
• штраф 100 000–150 000 ₽ для ИП;
• штраф 100 000–200 000 ₽ для юрлиц.

При нанесении вреда здоровью работника возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Стоит отметить, что проверяющие ГИТ анализируют соответствие фактической выдачи СИЗ утверждённым локальным нормам.

Каков порядок выдачи СИЗ для защиты от холода

Сезонная выдача перед наступлением холодного периода с закреплением в личных карточках учёта.

Согласно п. 50 Приказа Минтруда № 766н:

1. Выдавать спецодежду с наступлением холодного сезона.
2. Фиксировать выдачу в личной карточке учёта СИЗ (Приложение № 2 к Приказу № 766н).
3. Организовать хранение костюмов в межсезонье.
4. Заменять до истечения срока эксплуатации при преждевременном износе.
5. Контролировать соответствие СИЗ климатическому поясу (Приложение № 4 к Приказу № 766н).

Примите во внимание, что срок эксплуатации исчисляется с момента фактической выдачи, исключая периоды хранения и отпусков (п. 50 Приказа № 766н).