Работодатель направил работника на обучение по охране труда по программе В, которое было завершено до сентября 2026 года. Возникает вопрос о сроках проведения следующего планового обучения по данной программе.
Работодатель столкнулся с предложением сторонней организации разработать карты оценки профессиональных рисков для 5 должностей при 35 рабочих местах за 50 000 рублей. Условия труда относятся ко 2 классу без вредных факторов. Возникает вопрос о возможности самостоятельной разработки карт ОПР силами работодателя и соблюдении требований законодательства.
Работодатель анализирует изменения в законодательстве, касающиеся обучения безопасным методам работ на высоте. Возникает вопрос о соответствии обучения на группы допуска требованиям подпункта 'в' пункта 46 Правил 2464 и необходимости соблюдения специальных правил, включая квалификацию преподавателей и состав комиссий.
В организации специалист по охране труда и руководители подразделений подчиняются непосредственно начальнику учреждения. Один из инженеров совмещает должность рабочего и теоретически должен инструктировать себя. Возникает вопрос о необходимости проведения инструктажей для руководящего состава и порядке оформления инструктажа при совмещении должностей.
Работодатель разработал программу обучения по охране труда продолжительностью 20 часов, объединяющую темы безопасных методов выполнения работ, использования средств индивидуальной защиты и оказания первой помощи. Возникает вопрос о соответствии такой продолжительности нормативным требованиям и возможности установления 16-часового обучения.
В магазине кулинарии продавец использует бытовую микроволновую печь. При проведении специальной оценки условий труда экспертом не идентифицированы вредные производственные факторы от этого оборудования. Возникает вопрос о необходимости включения данного оборудования в строку 022 карты СОУТ.
Работодатель столкнулся с ситуацией, когда сотрудник освоил программу стажировки по охране труда быстрее установленного срока. Возникает вопрос о возможности досрочного проведения проверки знаний и корректном оформлении этой процедуры с соблюдением нормативных требований.
Работник переводится на новую должность, при этом ранее он прошел обучение по оказанию первой помощи по отдельной программе в учебном центре, срок действия которого составляет 2,5 года. Программа обучения по новой должности идентична предыдущей, а на предприятии все работники проходят обучение по единой программе. Возникает вопрос о необходимости повторного обучения по оказанию первой помощи при переводе.
Работодатель начал обучение сотрудника по программе охраны труда до даты вступления изменений в нормативные акты. Изменения вступают в силу в период обучения. Возникает вопрос о правомерности продолжения обучения по действовавшей на момент начала программе и порядке перехода на обновлённые требования.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
