Какая периодичность обучения по программе В по охране труда?

Это требование установлено пунктом 60 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Программа В относится к обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности. Если в отраслевых нормативных актах отсутствуют специальные требования к периодичности, применяется ежегодный минимальный срок.

Периодичность обучения определяется от даты предыдущего обучения. Поскольку работник прошел обучение до 01.09.2026, следующее плановое обучение должно быть проведено не позднее 01.09.2027. При этом работодатель вправе организовать обучение раньше установленного срока, например, при изменении условий труда или введении новых нормативных требований.

Какие нормативные акты регулируют периодичность обучения по программе В

Основным нормативным актом, устанавливающим периодичность, являются Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, а также отраслевые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда.

Пункт 60 ПП-2464 прямо определяет, что требования к периодичности проведения планового обучения по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте "в" пункта 46 (программа В), устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами. При отсутствии таких актов периодичность составляет не реже одного раза в год.

К отраслевым актам, которые могут устанавливать иную периодичность, относятся:

• правила по охране труда для конкретных видов работ (например, Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н для работ на высоте);
• межотраслевые правила и типовые инструкции;
• технические регламенты.

Следует учитывать, что работодатель обязан проверить наличие отраслевых нормативных актов по своему виду деятельности. Если специальные требования отсутствуют, применяется ежегодная периодичность.

Как организовать периодическое обучение по программе В

Периодическое обучение организуется работодателем по актуализированной программе, включающей теоретическую и практическую части, с оформлением протокола проверки знаний.

Порядок организации обучения установлен разделом VIII ПП-2464. Работодатель должен:

1. 1Утвердить программу обучения требованиям охраны труда по программе В с учётом актуальных нормативных требований и условий труда работника.
2. 2Обеспечить проведение обучения силами собственной комиссии (если работодатель включён в реестр обучающих организаций) или с привлечением аккредитованной организации.
3. 3Включить в программу практические занятия объёмом не менее 25% от общего времени обучения (ПП-2464 п. 49).
4. 4Провести проверку знаний путём экзамена в составе комиссии из не менее трёх человек, прошедших обучение по соответствующим программам.
5. 5Оформить результаты проверки знаний протоколом.

Обучение проводится с отрывом от работы (ПП-2464 п. 65). Сроки проведения внепланового обучения (при наступлении определённых событий) отличаются от планового и составляют не более 60 календарных дней.

Необходимо подчеркнуть, что практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий, соответствующих специфике работ повышенной опасности.

Какие документы выдаются после обучения по программе В

После успешного прохождения обучения и проверки знаний работнику выдаётся удостоверение установленного образца и (при необходимости) протокол заседания комиссии.

Форма удостоверения приведена в приложении № 4 к ПП-2464. В нём указываются:

• наименование работодателя или обучающей организации;
• ФИО работника;
• наименование программы обучения;
• даты проведения обучения и проверки знаний;
• срок действия удостоверения (определяется периодичностью обучения).

Удостоверение подписывается председателем комиссии и заверяется печатью организации (при наличии). При дистанционном обучении документ может быть выдан в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Протокол проверки знаний хранится у работодателя в течение срока, установленного для хранения документов по охране труда (не менее 5 лет). При переходе работника к другому работодателю копия протокола может быть выдана по запросу.

Особое внимание следует уделить тому, что срок действия удостоверения не указывается, если периодичность обучения установлена нормативным актом (например, ежегодно). В этом случае дата следующего обучения определяется работодателем исходя из установленной периодичности.