Нужно ли обучать работника оказанию первой помощи при переводе на другую должность?

Это установлено пунктом 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464). При переводе работника на другую должность повторное обучение по охране труда, включая обучение по оказанию первой помощи, не проводится, если сохраняются условия труда работника и ранее идентифицированные источники опасности. Поскольку в данном случае программа обучения по первой помощи идентична для всех должностей на предприятии, а предыдущее обучение еще действительно (осталось 2,5 года), оснований для повторного прохождения обучения нет.

Однако если при переводе изменяются условия труда (например, появляются новые вредные производственные факторы или источники опасности), работодатель обязан организовать обучение в срок не позднее 60 календарных дней с даты перевода (п. 62 Правил № 2464). В рассматриваемой ситуации таких изменений нет, поэтому обучение не требуется.

Когда требуется повторное обучение по первой помощи при переводе

Повторное обучение требуется только при изменении условий труда или источников опасности на новой должности.

Согласно пункту 7 Правил № 2464, исключение из общего правила о непроведении повторного обучения при переводе действует, если условия труда работника или идентифицированные источники опасности изменились. В этом случае работник должен пройти обучение по охране труда, включая обучение по оказанию первой помощи, в установленном порядке. Это касается ситуаций, когда новая должность предполагает работу в иных условиях (например, повышенный риск травматизма, контакт с новыми опасными веществами или оборудованием).

Обучение по оказанию первой помощи может проводиться как отдельно, так и в рамках общего обучения по охране труда. Программа обучения должна соответствовать новым условиям труда и источникам опасности.

Следует учитывать, что работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на новом рабочем месте и сравнить ее результаты с предыдущими. Только при подтверждении изменений в условиях труда требуется обучение.

Как оформить перевод без повторного обучения по первой помощи

Издать приказ о переводе, ознакомить работника с локальными актами по новой должности и провести внеочередной инструктаж при необходимости.

Поскольку повторное обучение не проводится, работодатель должен:

1. 1Издать приказ о переводе работника на новую должность.
2. 2Ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами по охране труда, инструкциями по безопасному выполнению работ и иными локальными актами, действующими на новом рабочем месте.
3. 3Провести внеплановый инструктаж по охране труда, если новые условия труда отличаются от прежних (например, иное оборудование, технологический процесс или риски).

Проверка знания требований охраны труда по новой должности проводится в порядке, установленном разделом VII Правил № 2464. Если условия труда не изменились, внеочередная проверка знаний не требуется — действуют результаты предыдущей проверки. Работодатель вправе провести внеочередную проверку знаний, если это предусмотрено локальными актами.

Необходимо подчеркнуть, что в приказе о переводе следует указать, что условия труда и источники опасности не изменились, поэтому повторное обучение не проводится на основании пункта 7 Правил № 2464.

Как часто проводится обучение по оказанию первой помощи

Периодичность обучения — не реже одного раза в 3 года, а также при приеме на работу или переводе (если требуется).

Согласно пункту 36 Правил № 2464, обучение по оказанию первой помощи проводится не реже одного раза в 3 года. Вновь принимаемые работники или работники, переведенные на другую работу, проходят обучение в срок не позднее 60 календарных дней, если это требуется из-за изменения условий труда или источников опасности.

При этом если работник уже прошел обучение по идентичной программе и срок действия обучения не истек (как в данном случае — осталось 2,5 года), повторное обучение при переводе не требуется. Работодатель вправе установить более частую периодичность обучения своим локальным актом.

Особое внимание следует уделить тому, что даже если обучение не проводится при переводе, работодатель обязан обеспечить актуализацию знаний по первой помощи в рамках регулярных инструктажей или иных форм обучения.