Можно ли провести проверку знаний по охране труда досрочно после стажировки?

Законодательство устанавливает минимальную продолжительность стажировки на рабочем месте — не менее двух смен (п. 31 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Конкретные сроки и условия определяются локальными нормативными актами работодателя. Если сотрудник освоил программу стажировки раньше установленного срока, работодатель вправе провести проверку знаний досрочно при соблюдении двух ключевых условий: стажировка длилась не менее минимально требуемого периода и все практические навыки освоены в полном объёме. Для оформления процедуры необходимо внести изменения в приказ о стажировке и оформить заключение о готовности сотрудника.

Какие нормативные акты регулируют стажировку на рабочем месте

Основными документами являются Трудовой кодекс РФ и Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464.

Стажировка на рабочем месте регламентируется статьями 214 и 215 Трудового кодекса РФ, которые закрепляют обязанности работодателя по обучению безопасным методам работы и обязанности работника проходить такое обучение. Детальный порядок организации стажировки установлен разделом III Правил обучения по охране труда (Постановление № 2464). Согласно п. 25 этих Правил, стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасного выполнения работ. Пункт 31 определяет, что продолжительность стажировки должна быть не менее двух смен, а конкретные требования к порядку её проведения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учётом мнения профсоюза (при наличии).

Следует учитывать, что работодатель самостоятельно разрабатывает программу стажировки или включает её положения в иные локальные акты (п. 28 Правил). Программа утверждается работодателем и должна содержать отработку практических навыков выполнения работ.

Как оформить досрочную проверку знаний по результатам стажировки

Требуется издать приказ о сокращении срока стажировки, оформить стажировочный лист с отметкой о выполнении программы и провести заседание комиссии по проверке знаний.

Алгоритм оформления включает несколько обязательных этапов. Сначала ответственный за стажировку работник составляет письменное заключение (служебную записку) о досрочном освоении программы стажировки, подтверждая выполнение всех пунктов программы и готовность сотрудника к проверке знаний. На основании этого заключения издаётся приказ работодателя о сокращении срока стажировки, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Далее оформляется стажировочный лист (или аналогичный документ, предусмотренный локальным актом) с отметками о выполнении всех пунктов программы и итоговой оценкой. После этого комиссия в составе не менее трёх человек проводит проверку знаний в установленном порядке.

Необходимо подчеркнуть, что проверка знаний должна проводиться только после полного завершения стажировки, даже если оно произошло досрочно. Основанием для проведения проверки служит приказ о сокращении срока стажировки.

Как оформить результаты проверки знаний

Результаты проверки знаний оформляются протоколом по установленной форме.

Согласно п. 91 Правил обучения по охране труда (Постановление № 2464), результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Протокол составляется по форме, утверждённой локальным нормативным актом работодателя, и должен содержать:

• дату проведения проверки;
• состав комиссии;
• ФИО проверяемого сотрудника;
• результаты проверки (удовлетворительно/неудовлетворительно).Протокол подписывается всеми членами комиссии и хранится у работодателя. На основании протокола сотруднику может быть выдано удостоверение о прохождении обучения, если это предусмотрено локальными актами организации.

Следует учитывать, что протокол является доказательством прохождения обучения и проверки знаний. При досрочном проведении проверки в протоколе рекомендуется указать основание — приказ о сокращении срока стажировки.