Как организовать комиссию по проверке знаний требований охраны труда?

Создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда регулируется Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Согласно пункту 72 ПП-2464, работодатель формирует комиссию из числа работников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях. Председателем комиссии назначается, как правило, руководитель организации или его заместитель.

Комиссия должна состоять минимум из трёх человек. Все члены комиссии обязаны пройти обучение по программе «Обучение по охране труда членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда» в аккредитованной организации. Обучение проводится один раз в три года. Проверка знаний работников проводится в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, но не реже одного раза в год.

Следует учитывать, что организации, зарегистрированные в реестре работодателей, самостоятельно обучающих работников охране труда, обязаны уведомлять Минтруд России об изменении состава комиссии в течение 10 рабочих дней через личный кабинет на платформе lkot.mintrud.gov.ru.

Как расследовать лёгкий несчастный случай на производстве

Работодатель обязан создать комиссию по расследованию в течение 24 часов с момента происшествия и провести расследование в течение 3 календарных дней.

Расследование лёгких несчастных случаев на производстве регулируется статьёй 229 Трудового кодекса РФ и Положением о расследовании несчастных случаев, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 968. При возникновении несчастного случая работодатель обязан:

1. 1Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.
2. 2Сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни других людей).
3. 3В течение 24 часов с момента происшествия издать приказ о создании комиссии по расследованию.
4. 4Провести расследование в течение 3 календарных дней.
5. 5Оформить результаты расследования актом по форме Н-1 в трёх экземплярах.

Комиссия должна состоять не менее чем из трёх человек. В её состав включаются специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюзной организации. Пострадавший или его законный представитель имеет право участвовать в расследовании.

Необходимо подчеркнуть, что несчастный случай во время отработки двухнедельного срока перед увольнением подлежит расследованию на общих основаниях, так как трудовые отношения ещё не прекращены.

Как оформить увольнение и повторный приём для перевода на полную ставку

Перевод на полную ставку через увольнение и последующий приём возможен при согласии работника, но требует соблюдения гарантий при увольнении и правильного оформления нового трудового договора.

Процедура регулируется статьями 77, 80 и 178 Трудового кодекса РФ. При переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку через увольнение необходимо:

1. 1Получить письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. 2Издать приказ об увольнении с выплатой всех причитающихся сумм в последний рабочий день.
3. 3Оформить новый трудовой договор на полную ставку, указав новую дату приёма на работу.

При таком переходе работник теряет непрерывный трудовой стаж, но сохраняет право на получение выходного пособия, если увольнение происходит в связи с сокращением численности или штата. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Особое внимание следует уделить тому, что если работник увольняется по собственному желанию для последующего перехода на полную ставку в той же организации, новый трудовой договор должен быть заключён не ранее следующего дня после увольнения.

Какие документы необходимы для работы комиссии по проверке знаний

Основные документы: приказ о создании комиссии, протоколы проверки знаний, программы обучения и журнал учёта проверок знаний.

Для организации работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда работодатель должен подготовить:

1. 1Приказ о создании комиссии с указанием состава и сроков полномочий.
2. 2Программы обучения по охране труда для каждой категории работников.
3. 3Экзаменационные билеты или тестовые задания.
4. 4Протоколы проверки знаний по форме, утверждённой приложением № 1 к ПП-2464.
5. 5Журнал учёта проверок знаний требований охраны труда.

Протоколы проверки знаний оформляются в день проведения проверки и подписываются всеми членами комиссии. Результаты проверки доводятся до сведения работников под роспись в течение трёх рабочих дней. Работникам, успешно прошедшим проверку знаний, выдаются удостоверения установленного образца.

Стоит отметить, что хранение протоколов проверки знаний обеспечивается в течение срока действия удостоверений (обычно 3 года), но не менее 5 лет с даты проведения проверки.