Может ли работодатель направить работника на медосмотр, если в карте СОУТ не указан соответствующий фактор?

Обязанность проводить медосмотры по видам работ установлена независимо от результатов специальной оценки условий труда. Это регулируется разделом VI Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждённому Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Если работник фактически выполняет работы, перечисленные в данном разделе (например, работы на высоте, управление грузоподъёмными механизмами), работодатель обязан включить его в список лиц, подлежащих осмотрам, и организовать прохождение медосмотра.

Специальная оценка условий труда выявляет вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте, но не отменяет требований к медосмотрам по видам деятельности. Поэтому отсутствие соответствующего фактора в карте СОУТ не освобождает работодателя от обязанности направлять работника на осмотр, если его трудовая функция включает виды работ из Приказа № 29н.

Следует учитывать, что работодатель должен составлять список контингента для медосмотров с учётом фактических видов работ, а не только данных СОУТ.

Какие нормативные акты регулируют проведение медосмотров по видам работ

Основным документом является Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, в Приложении к которому содержится раздел VI «Выполняемые работы».

Обязанность работодателя направлять работников на медосмотры при выполнении определённых видов работ закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 213, 214) и детализирована в подзаконных актах. Ключевой нормативный документ — Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённый Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В Приложении к этому Порядку раздел VI содержит перечень видов работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. К ним относятся, например:

• работы на высоте;
• работы по валке леса;
• работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов;
• управление транспортными средствами;
• работы, связанные с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте.

Если работник выполняет любой из видов работ, перечисленных в разделе VI, работодатель обязан включить его в список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, независимо от того, выявлены ли соответствующие вредные факторы при проведении СОУТ.

Необходимо подчеркнуть, что перечень видов работ из Приказа № 29н является исчерпывающим и обязательным для применения всеми работодателями.

Как организовать медосмотр для работников, выполняющих отдельные виды работ

Работодатель составляет список контингента с указанием видов работ, направляет его в медицинскую организацию и выдаёт работникам индивидуальные направления.

Порядок организации медосмотров установлен Приказом Минздрава № 29н. Работодатель должен:

1. 1Составить список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием видов работ из раздела VI Приложения к Приказу № 29н. Этот список утверждается руководителем организации.
2. 2Направить утверждённый список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 рабочих дней.
3. 3Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров.
4. 4Составить календарный план проведения медосмотров и согласовать его с медицинской организацией.
5. 5Не позднее чем за 10 дней до начала осмотра выдать каждому работнику индивидуальное направление по форме, установленной Приказом № 29н.

В направлении указываются:

• наименование работодателя;
• вид медосмотра (периодический);
• ФИО работника;
• вид работы или вредного производственного фактора;
• наименование медицинской организации.

После прохождения медосмотра работник предоставляет работодателю медицинское заключение.

Особое внимание следует уделить тому, что расходы на проведение медосмотров полностью несёт работодатель.

Что делать, если не все работники на рабочем месте выполняют работу, требующую медосмотра

В список контингента включаются только те работники, которые фактически выполняют виды работ из Приказа № 29н. Оформляется приказ о разделении функций или уточнении трудовых обязанностей.

Если на одном рабочем месте часть работников выполняет виды работ, требующие медосмотра (например, управление кран-балкой), а другие — нет, работодатель должен:

1. 1Чётко определить, какие конкретно работники допущены к выполнению работ, указанных в разделе VI Приложения к Приказу № 29н. Это может быть закреплено в трудовых договорах, должностных инструкциях или приказах о распределении обязанностей.
2. 2Включать в список контингента только тех работников, которые фактически выполняют эти работы.
3. 3При изменении трудовой функции работника (например, при назначении на работу с кран-балкой) издать приказ о внесении изменений в трудовой договор и включить работника в список на медосмотр.

В данной ситуации проведение внеплановой СОУТ не требуется, так как обязанность по медосмотру возникает из фактически выполняемой работы, а не из результатов оценки условий труда. Работодатель вправе организовать медосмотр для конкретных работников без изменения карт СОУТ.

Стоит отметить, что допуск работника к выполнению работ, требующих медосмотра, без прохождения обязательного медицинского осмотра запрещён.