Сохраняется ли средний заработок во время обучения по охране труда?

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Это правило распространяется на все виды обучения по охране труда, включая инструктажи, стажировку, обучение безопасным методам работ, что подтверждается пунктом 4 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464). Срок проведения обучения для вновь принятых или переведённых работников не должен превышать 60 календарных дней (пункт 62 ПП-2464). При этом режим обучения необходимо согласовывать с работником, учитывая его основной график работы.

Следует учитывать, что если обучение проводится без отрыва от производства (например, дистанционно с выполнением трудовых обязанностей), заработная плата начисляется в обычном порядке, а не по среднему заработку.

Кто должен проходить обучение по охране труда

Все вновь принятые работники обязаны пройти обучение; при переводе повторное обучение не требуется, если условия труда и источники опасности не изменились.

Согласно пункту 62 ПП-2464, вновь принимаемые на работу сотрудники, а также работники, переведённые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Исключение предусмотрено пунктом 7 ПП-2464: если работник переводится на другую должность без изменения условий труда и источников опасности, повторное обучение не проводится. Например, медицинская сестра, переведённая в другое отделение с идентичными условиями, не нуждается в новом обучении.

Необходимо подчеркнуть, что работодатель обязан вести документальный учёт сроков обучения для каждого сотрудника, чтобы избежать нарушений.

Как организовать обучение при разных режимах работы

Обучение проводится с отрывом от производства; график согласовывается с работником с учётом его основного режима работы, но продолжительность не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени.

Обучение по охране труда проводится с отрывом от работы (пункт 62 ПП-2464). Для сотрудников с различными графиками (сменным, неполным или сокращённым) работодатель должен:

1. 1Определить даты и время обучения, не нарушая нормы рабочего времени по статье 91 ТК РФ.
2. 2Согласовать график с работником, учитывая его сменность или учебную нагрузку (например, педагогу нельзя назначать обучение в часы проведения уроков).
3. 3Издать приказ о направлении на обучение с указанием сроков и условий сохранения заработка.

Для медицинских сестёр с графиком 2/2 обучение может проводиться в выходные дни с последующим предоставлением отгула или оплатой в двойном размере. Педагогам с 18-часовой неделей обучение организуется в периоды, свободные от учебной нагрузки.

Особое внимание следует уделить тому, что при проведении обучения в выходной день работник имеет право на дополнительный день отдыха или повышенную оплату по статье 153 ТК РФ.

Каков порядок проведения стажировки на рабочем месте

Стажировка проводится после инструктажа и обучения, длится не менее 2 смен; к самостоятельной работе не допускаются сотрудники, не прошедшие стажировку.

Стажировка на рабочем месте обязательна для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, а также при выполнении работ повышенной опасности (пункт 25 ПП-2464). Порядок включает:

1. 1Проведение первичного инструктажа и обучения по охране труда.
2. 2Назначение ответственного за стажировку из числа опытных сотрудников.
3. 3Определение продолжительности стажировки (не менее 2 смен) и программы.
4. 4Оформление приказа о стажировке с указанием сроков и наставника.
5. 5Проведение проверки знаний после стажировки с оформлением протокола.

Стажировка должна завершиться в пределах 60 календарных дней с момента трудоустройства (пункт 62 ПП-2464). Локальные акты работодателя могут устанавливать более длительные сроки для отдельных должностей.

Стоит отметить, что без прохождения стажировки работник не может быть допущен к самостоятельной работе — это нарушение влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Можно ли устанавливать 8-часовой рабочий день во время обучения

Да, если обучение проводится в дни, когда сотрудник должен работать, но продолжительность не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий (педагогов, медиков, работников сельской местности) установлена сокращённая продолжительность:

• Педагоги — 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ).
• Медицинские сёстры — 36-39 часов в зависимости от должности (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101).
• Женщины в сельской местности — 36 часов (статья 263.1 ТК РФ).

Во время обучения с отрывом от производства работник освобождается от основной работы. Если обучение проводится в его рабочие дни, продолжительность ежедневного обучения не должна превышать:

• 8 часов при 40-часовой неделе;
• 7,2 часа при 36-часовой неделе.

Для медицинских сестёр с графиком смен обучение планируется на дни, когда они не задействованы в работе, либо сокращается продолжительность смены.

Примите во внимание, что превышение нормативов рабочего времени во время обучения, даже с согласия работника, является нарушением трудового законодательства.