Можно ли включать стажировку по охране труда в испытательный срок?

Стажировка по охране труда проводится для приобретения работниками практических навыков безопасного выполнения работ и обязательна для определенных категорий сотрудников (п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Ее продолжительность определяется работодателем с учетом профессии, стажа и характера работы, но не может быть менее 2 рабочих смен (п. 29 Правил № 2464).

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе и не может превышать 3 месяцев (ТК РФ ст. 70). Работодатель вправе включить период стажировки в испытательный срок, так как это не запрещено законом. Однако установление фиксированной длительности стажировки в 3 месяца без учета фактической необходимости противоречит п. 29 Правил № 2464. Кроме того, запрет на допуск к самостоятельной работе до окончания испытательного срока, даже при успешном завершении стажировки, необоснованно ограничивает право работника на труд.

Следует учитывать, что после успешного прохождения стажировки работник должен быть немедленно допущен к самостоятельной работе, а оставшаяся часть испытательного срока используется для оценки его квалификации в обычном режиме труда.

Какова максимальная продолжительность стажировки по охране труда

Закон не устанавливает максимальной продолжительности, но она должна быть обоснована характером работы и не может автоматически приравниваться к испытательному сроку.

Продолжительность стажировки определяется работодателем в программе стажировки или ином локальном акте (п. 27 Правил № 2464). Для работников со стажем по аналогичной профессии она может быть сокращена до 2 смен, для новичков — увеличиваться по решению работодателя. Однако установление стажировки на весь испытательный срок (3 месяца) без учета времени, необходимого для освоения навыков, может быть признано избыточным. Суды при проверке оценивают обоснованность продолжительности стажировки исходя из сложности работ и уровня подготовки сотрудника.

Необходимо подчеркнуть, что минимальная продолжительность стажировки — 2 смены, максимальная — определяется необходимостью обеспечения безопасных методов труда.

Можно ли увязать окончание стажировки с окончанием испытательного срока

Нет, успешное окончание стажировки и допуск к самостоятельной работе не могут зависеть от окончания испытательного срока.

Стажировка завершается проверкой знаний и навыков безопасного выполнения работ (п. 30 Правил № 2464). При положительном результате работодатель обязан издать приказ о допуске к самостоятельной работе. Задержка допуска до окончания испытательного срока не предусмотрена законом и нарушает право работника на своевременное начало трудовой деятельности. Если стажировка пройдена успешно, работник должен приступить к самостоятельной работе немедленно, а испытательный срок продолжается в обычном режиме для оценки квалификации.

Особое внимание следует уделить тому, что условие о запрете самостоятельной работы до окончания испытательного срока в локальном акте ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и подлежит отмене (ТК РФ ст. 8 ч. 2).

Как оформить стажировку в рамках испытательного срока

Через программу стажировки, приказ о назначении стажировки и приказ о допуске к самостоятельной работе после ее успешного прохождения.

Порядок действий работодателя:

1. 1Утвердить программу стажировки для конкретной профессии с указанием продолжительности и содержания (п. 27 Правил № 2464).
2. 2Заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, включив период стажировки как его часть (ТК РФ ст. 57).
3. 3Издать приказ о назначении стажировки с указанием наставника и срока.
4. 4По окончании стажировки провести проверку знаний и практических навыков.
5. 5При успешном результате издать приказ о допуске к самостоятельной работе.
6. 6Продолжить испытательный срок для оценки работы сотрудника в обычном режиме.

Стоит отметить, что допуск к самостоятельной работе оформляется отдельным приказом сразу после стажировки, без привязки к окончанию испытательного срока.