С 1 сентября 2026 года работодатели должны применять новые особенности режима рабочего времени и отдыха водителей. Разбираем, кого затронет приказ Минтранса № 160, какие пределы нужно заложить в графики и как подготовить документы без остановки перевозочного процесса.
В организациях ЖКХ документы по охране труда должны соответствовать реальным работам в колодцах, на крышах, сетях и аварийных участках. Разбираем, как определить опасные работы, оформить допуск, организовать обучение и сформировать нормы выдачи СИЗ.
На 16 августа 2026 года четыре вида инструктажей водителей еще обязательны по приказу Минтранса № 145. С 1 сентября вступает в силу приказ № 212: проведение инструктажей становится решением субъекта транспортной деятельности. Разбираем переходный порядок и обновление локальных документов.
С 31 августа 2026 года изменятся Правила обучения по охране труда. Разбираем, какие процессы и документы работодателю необходимо проверить заранее, как распределять работников по программам А, Б и В и в каких случаях обучение можно проводить внутри организации.
Исполнитель по гражданско-правовому договору по общему правилу не относится к работникам заказчика и не проходит обучение по постановлению № 2464. Однако это не освобождает стороны от управления рисками, договорного распределения обязанностей и проверки того, не прикрывает ли ГПХ фактические трудовые отношения.
Разбираем, как работодателю организовать полный цикл обеспечения работников СИЗ: определить потребность, утвердить нормы, распределить ответственность, оформить индивидуальную и дежурную выдачу, провести обучение и обеспечить замену защитных средств.
До 31 августа 2026 года работодателям необходимо проверить программы первой помощи, подготовку преподавателей и инструкторов, материальную базу и порядок оценки практических навыков. Разбираем обязательные категории работников, форматы обучения, документы и переход к новым требованиям.
Протокол подтверждает результат проверки знания требований охраны труда, но единого обязательного бланка для общего обучения нет. Рассмотрим, какие реквизиты нельзя пропускать, как выбрать бумажную или электронную форму и к чему подготовиться до 31 августа 2026 года.
Практический алгоритм оценки профессиональных рисков: распределение ответственности, сбор исходных данных, выявление опасностей, выбор метода, оформление реестра и реализация мер. Разбираем, как превратить оценку профрисков в управляемый процесс СУОТ, а не в формальный комплект документов.
Заявка
Подбираем обучение под задачи Вашей организации и отвечаем на все вопросы на каждом этапе.
Договор
Мы заключаем договор, регистрируем слушателей и предоставляем доступ к обучающим материалам.
Обучение
Обучение проходит в удобном для Вас формате — дистанционно или с выездом нашего преподавателя.
Документы
Оформляем и выдаем полный комплект документов с регистрацией в ФИС ФРДО и реестре Минтруда.
Применяем разумную ценовую политику без демпинга и завышений
Поддерживаем связь и консультируем клиентов на всех этапах сотрудничества
На базе центра функционирует собственный испытательный центр
Являемся экзаменационным центром независимой оценки квалификации
Являемся разработчиками собственного портала дистанционного обучения
Сотрудничаем с крупными предприятиями Москвы и Московской области
Мы превратим этот сложный выбор в приятную беседу.
Наша миссия — помочь Вам сориентироваться в мире охраны труда.
Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему Вас не обязывает!
