Основные задачи, возложенные на аттестацию рабочих мест: • Сохранение и поддержание здоровья персонала, повышение его профессионального уровня; • Увеличение эффективности и производительности труда; • Производство высококачественной продукции; • Поддержание высокой конкурентоспособности и т.д.
Согласно действующей законодательной базой каждая организация должна осуществлять периодическую аттестацию рабочих мест персонала. Плановое проведение данной процедуры осуществляется один раз в пять лет, однако в некоторых случаях работодатель обязан провести внеплановую аттестацию условий труда.
Места с опасными и вредными для здоровья условиями трудовой деятельности проверяются в первую очередь, на втором месте – остальные рабочие места.
Необходимость во внеплановой аттестации может возникнуть как в случае проведения широкомасштабных мероприятий, направленных на оптимизацию факторов производства, так и по требованию государственных органов, осуществляющих всесторонний надзор за охраной труда.
Внеплановая аттестация рабочих мест
Перечень условий, при которых проводится процедура внеплановой аттестации: • Создание новых рабочих мест; • Внесение изменений в технологические операции; • Замена технического оборудования, офисной техники (компьютеры, копировальные аппараты и т.д.); • Ремонт служебных и производственных помещений с установкой нового (либо с модернизацией существующего) оборудования, предназначенного для обогрева, вентиляции и кондиционирования воздуха, монтаж или замена систем пожарной безопасности.
Результаты проведения процедуры внеплановой аттестации в обязательном порядке отражаются в отчетной документации. При этом каждое рабочее место получает персональную карту аттестации, в которой указаны все дополнения и изменения.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
