Аттестация рабочих мест – это мероприятие, позволяющее оценить условия труда персонала и выявить все опасные или вредные производственные факторы. Процедура регламентируется следующими нормативными документами: • Трудовым Кодексом РФ (ст. 212); • Приказом министерства здравоохранения и соц. развития (№ 342н от 26.04.2011); • Приказом министерства труда (№ 590н от 12.12.2012) и т. д.
Аттестация рабочих мест в Щербинке
Нужна ли работодателю аттестация рабочих мест? Процедура позволяет нанимателю определить вредные (опасные) факторы, воздействующие на персонал в процессе работы, и своевременно разработать меры по их устранению. Периодичность проверки – 1 раз в 5 лет. Если компания не завершила аттестацию в положенные сроки, то на её руководителя могут налагаться штрафы. В некоторых случаях приостанавливается деятельность предприятия (компании). Аттестация рабочих мест в городе Щербинка проводится комиссией, в состав которой входят, как правило, представители компании-заказчика и представители аттестующей организации. Подобную работу лучше доверить профессионалам, знакомым со всеми нюансами проведения процедуры и имеющим разрешительную документацию. После заключения договора с провайдером работодатель издаёт приказ о формировании комиссии. Специальная оценка условий труда Специалисты аттестующей организации формируют необходимый пакет документации, проводят замеры, заполняют и утверждают карты аттестации, разрабатывают план по устранению недостатков и оздоровлению условий труда. Отчёт о результатах аттестации в течение 10 дней рассматривается аттестационной комиссией, формируется итоговый протокол. Его передают представителю предприятия или компании. Работодатель издаёт приказ об окончании аттестации и в десятидневный срок подаёт отчёт в Государственную Инспекцию Труда.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
