На предприятиях различных форм собственности периодически проводится аттестация. Под эти понятие понимается такой комплекс мероприятий, который направлен на оценку, анализ и определение вредных и опасных условий труда. Все процедуры должны исполняться в определённом порядке.
Аттестация рабочих мест в городе Астрахань
На первом этапе необходимо определить аттестационную комиссию, которой и будет проведена аттестация. К составу такой комиссии определённых требований нет, так как отсутствует соответствующее нормативное регулирование в законодательстве. Однако имеются определённые рекомендации насчёт того, кого включать в состав комиссии. Советуется сформировать комиссию из представителей юридической службы, службы безопасности предприятия, профсоюзной организации и отдела кадров. К комиссии в обязательном порядке должен быть председатель. Его назначает сам наниматель, но лучше всего на место поставить главного инженера предприятия либо одного из заместителей директора. Также в приказе, который издаётся нанимателем, устанавливаются конкретные сроки, в которые обязана быть проведена аттестация. При определении временного промежутка стоит учитывать тот факт, что нынешняя аттестация не может заканчиваться позже, чем срок действия предыдущей. Специальная оценка условий труда После того, как определён итоговый состав, проводится определение перечня мест, на которых должна проводиться аттестация. Оценка условий на рабочем месте является достаточно разносторонней. Например, учитывается напряжённость, которую работник получает во время трудового процесса. Итоговые результаты исследований вносятся в специальный документ, который носит название «карта аттестации». Происходит анализ полученных измерений, на основе которого комиссия выносит заключение о степени вредности и опасности условий труда на определённом рабочем месте.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
