В городе Электроуголи каждый работодатель независимо от формы собственности своего предприятия должен проводить своевременную аттестацию всех рабочих мест. От данной процедуры освобождены лишь физические лица, которые не работают как индивидуальные предприниматели. Процедура оценки рабочих мест, а также их аттестация является полностью регламентированной и формализованной задачей, проводится она в порядке, который установлен законодательством РФ.
Аттестация рабочих мест в Электроуглях
Исходя из части 3 статьи 226 Трудового Кодекса РФ, каждый работодатель должен проводить аттестацию, выделяя при этом на охрану не менее 0, 2 % суммарных расходов на производство товаров и готовой продукции. Типовой перечень рассказывает о мероприятиях, ежегодно реализуемых работодателем, по оздоровлению условий и улучшению охраны труда, а также снижению профессиональных рисков. Первым пунктом в данном перечне стоит именно аттестация рабочих мест. Это непосредственная обязанность работодателя. Процедура оценки и аттестации включает в себя следующее пункты: - оценку условий конкретного труда и выявление условий опасных, а также вредных факторов на производстве; - различного рода мероприятия по доведению условий труда в соответствие с требуемым законодательством. Специальная оценка условий труда Для любой организации необходимо своевременно начинать аттестацию рабочих мест, дата - не позднее, чем спустя 60 дней с начала их эксплуатации. Для проведения процедуры аттестации рабочих мест работодателю необходимо привлечь аккредитованную и независимую аттестующую комиссию с помощью договора гражданско-правового характера. В состав комиссии должны входить люди из аттестующей организации, люди из профсоюза и непосредственные штатные сотрудники из данной организации. Если аттестация на предприятии не будет проведена во время, на него налагается штраф.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
