Аттестация рабочих мест – это необходимый инструмент государственного контроля в сфере трудовых отношений и обеспечения безопасности граждан на рабочих местах. Она предусматривает целый комплекс мероприятий: • изучение и оценку условий труда, • определение вредных и опасных сторон производственного процесса, • приведение ненадлежащих условий труда в соответствие с законодательством. Начиная с сентября 2013 года, для компаний, не прошедших аттестацию, предусматриваются штрафы и наказания вплоть до приостановки их деятельности.
Проведение аттестации рабочих мест
Основные документы Главный документ, регулирующий эту сферу деятельности, – «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержден 26.04.2011 Приказом Минздравсоцразвития №342н. С 26 февраля 2013 года в соответствии с Приказом Минтруда РФ № 590н от 12.12.2012 вступили в действие изменения, усовершенствовавшие систему проведения аттестации. Состав комиссии Аттестация проводится специальной комиссией совместно с аттестующей организацией, которая должна быть независимой по отношению к руководителю и являться юридическим лицом, аккредитованным на оказание таких услуг. В состав комиссии также включаются юристы, специалисты по кадрам, руководители подразделений, медработники аттестуемой компании. Периодичность проведения С 2013 года повторной аттестации через 5 лет подлежат исключительно рабочие места, признанные вредными или опасными и по которым имеются основания для проведения периодических медосмотров. Однако в случае наличия соответствующих оснований (замена оборудования, изменение техпроцесса и т.п.) может быть назначена внеплановая проверка рабочих мест, признанных ранее безопасными. Процедура Перед началом аттестации издается приказ, определяющий точный состав комиссии и указывающий конкретные сроки. Процедура включает в себя оценку гигиенической составляющей рабочего места (проводятся замеры электромагнитного поля, освещения, уровня шума, уровня вибраций и многих других показателей), оценку травмобезопасности, оценку наличия в достаточном количестве средств индивидуальной защиты и анализ условий труда в комплексе. Специальная оценка условий труда По итогам проведения аттестации комиссия готовит отчет, который объединяет аттестационные карты, сводную ведомость по всем рабочим местам с присвоением класса, план действий по улучшению условий труда и другие документы. Руководитель организации обязан в 10-дневный срок представить отчет в бумажном и электронном виде в Госинспекцию труда своего региона.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
