Аттестация любого рабочего места проводится по трем основным направлениям, особо среди них выделяют проверку соответствия трудовых условия гигиеническим нормам. Существует специальный нормативный документ, в котором освещены вопросы гигиенических критериев оценки труда, в том числе и его тяжести.
Условия тяжести и напряженности труда относятся к гигиеническим требованиям по охране труда. По результатам оценки данного показателя комиссией аттестующей компании составляется протокол, в котором отражены все основные моменты процедуры оценки. Кроме того в протоколе указывается класс, присваиваемый рабочему месту. Самый высокий – это третий класс, который характеризует наиболее тяжелые условия труда.
Бывает и такое, что работодатель не в состоянии обеспечить соблюдение гигиенических норм, принятых законом. В этом случае несоответствующее нормам рабочее место все равно будет аттестовано, но с одной оговоркой. В протоколе будет указано, что данное рабочее место не соответствует нормативам, принятым государством в сфере охраны труда.
Тяжелые условия труда, однако, могут быть компенсированы другими факторами. Например, работодатель может перевести сотрудника на сокращенный рабочий день, увеличить продолжительность отпуска или выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты. Конкретные меры, принятые к уменьшению вредного воздействия на человека, должны быть определены, исходя из специфики каждого конкретного рабочего места. Все эти факторы обязательно отражают в протоколе оценки тяжести трудового процесса.
В протоколе рассматриваются семь факторов, влияющих на тяжесть труда. Среди них - статическая и динамическая нагрузка, максимальный вес груза, рабочая поза и технологические перемещения в пространстве. Следует отдельно отметить, что данные оценки проводятся независимо от физического состояния отдельно взятого сотрудника. Но существуют свои нормы в зависимости от пола рабочего.
Каждый отдельный фактор требует тщательного исследования и разного подхода, позволяющего максимально развернуто оценить тяжесть труда. Именно поэтому выбор аттестующей компании – важное и ответственное дело. Специалисты аттестующей организации должны обладать высокой квалификацией и большим опытом в составлении протокола оценки тяжести труда.
Вам необходима консультация?
Мы свяжемся с Вами в течение 5 минут и ответим на интересующие вопросы.
