Оценка напряженности трудового процесса с выдачей протокола от аккредитованной лаборатории

Тяжесть труда и напряженность труда - непременные факторы любого трудового процесса. Учитывается напряженность процесса труда совместно с химическими, физическими и биологическими факторами во время проведения аттестации и оценки условий труда.

Тяжесть трудового процесса отображает нагрузки на внутренние системы организма человека – дыхательную и сердечную, сосудистую, на опорно-двигательный аппарат. Нагрузка характеризуется массой перемещаемого или поднимаемого предмета, позой работника, его положением, размером статической нагрузки и т. д.

Напряженность трудовых процессов характеризуется нагрузками на центральную нервную систему, на органы чувств и сферу эмоциональную любого сотрудника.

Обстоятельства, которые характеризуют напряженность труда – это режим работы; сенсорные и интеллектуальные загрузки; степень монотонности нагрузки. Самый типичный пример повышенной напряженности трудового процесса – это работа водителем автомобиля. Вождение транспортного средства сопровождается повышенной интеллектуальной загрузкой, а также высокой эмоциональной истощенностью.

Анализ напряженности и тяжести трудового процесса осуществляется поэтапно:
- Определяется характер выполняемой работы. На этом этапе проверка знакомится с подробностями работы данного сотрудника, с процессом труда.
- Наблюдает за работой и проводит хронометраж операций, которые выполняет сотрудник.
- Проводит измерения.
- Анализирует документацию - фотографии рабочего дня, табели учета рабочего времени.
- Заполняет протокол, определяет класс условий труда.

Чтобы получить количественные характеристики напряженности трудового процесса, комиссия используется секундомеры, шагомеры электронные и механические, динамометры ДПУ и т. д.

Специальная оценка условий труда

Определиться с напряженностью трудового процесса необходимо на каждом рабочем месте при проведении аттестации. После того, как будет проведена оценка напряженность труда, при выявлении увеличенных допустимых величин, комиссия приведет рекомендации в план мероприятий по усовершенствованию трудовых условий. Чаще всего мероприятия, улучающие условия труда, имеют организационный характер. В первую очередь - это разработка режимов отдыха и отдыха, установление более длительных регламентированных перерывов, установление определенной периодичности медицинских осмотров, добавление дней отпуска и т. д.