Методика проведения специальной оценки условий труда

СОУТ специальная оценка условий труда методика проведения регламентируется несколькими нормативными актами. Соответственно норм, инициатива должна быть от работодателя.

Методика проведения СОУТ предусматривает выполнение данной процедуры только той организацией, которая имеет на это все необходимые документы.

Сама методика специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов. Для начала необходимо обратиться в нашу организацию. У нас есть собственная испытательная работы – это также является обязательным требованием законодательства. Если обратитесь в учреждения, где нет лаборатории – документацию не примут контролирующие органы.

Следующий шаг заключается в подготовке документации. После того как подписан договор с нами, руководитель должен издать приказ о проведении СОУТ, а также определиться с членами комиссии, какие рабочие места нужно проверить (законодательство разрешает проводить по очереди). Но обязательно, чтобы все прошли.

Методика оценки условий труда предусматривает анализ опасных и вредных факторов. На данном этапе вся работа осуществляется только нашими сотрудниками, но руководитель и члены коллектива могут присутствовать на измерениях. Также они утверждают результаты.

Затем результаты соответствующим образом оформляются. Для каждого рабочего места должен быть составлен протокол, где указываются результаты. Все члены комиссии должны поставить свои подписи. Руководитель организации или индивидуальный предприниматель их утверждает. В случае если кто-либо не согласен с результатами, он может написать мотивированное мнение и приложить его к отчету. На данном этапе можно составить мнение о том, существует ли на рабочих местах опасность, какие классы, а также какие рекомендации могут дать эксперты для того, чтобы устранить их полностью или улучшить условия, сделать вывод об эффективности средств защиты, используемых на предприятии.

Результаты специальной проверки должны быть представлены не только контролирующим органам, но и работников. Руководитель должен ознакомить своих подчиненных.

Также обязательное требование – хранить документацию и при необходимости быть готовым их предоставить.