Обучение по оказанию первой медицинской помощи

Установлено, что представители персонала, относящиеся к данной категории, обязаны пройти такой курс в срок не позднее месяца после того, как они зачислены на работу.

Обязанность по организации подобного инструктажа ложится на работодателя либо лицо, которому он это поручает. В дальнейшем этот же сотрудник проходит переобучение ежегодно. Во всех случаях при непрохождении курса в надлежащий срок он лишается права трудиться по рабочей специальности на данном предприятии.

Это обучение может проходить в одной из двух форм: работодатель может направить сотрудника на курсы в образовательный центр либо инструктаж может проводиться на самом предприятии. В первом случае обучение осуществляют профессиональные преподаватели этого центра. Во втором случае его проводят сотрудники самого предприятия, которые приобрели данное право, пройдя предварительно курс в образовательном центре. Также требуется, чтобы в их отношении был издан приказ руководителя, который даст им право проводить подобный инструктаж.

При этом предприятию не требуется разрешительных документов на осуществление подобной деятельности, факта, что лица, проводящие обучение, ранее закончили курс в образовательном центре, достаточно, чтобы допустить их к инструктажу. На этих сотрудников также ложится обязанность разработать программу обучения, установить его порядок и длительность.
Программа должна соответствовать стандартам, установленным законодательством.В частности, слушателю необходимо рассказать о наиболее типичных случаях вреда здоровью на производстве и о способах оказания первой медицинской помощи, в том числе при ушибах, кровотечениях, термотравмах, поражениях электрическим током, отравлениях и пр. Также его учат правильно вызывать скорую помощь. Ему преподают способы психологической поддержки пострадавших. Также он осваивает приёмы их транспортировки с целью минимизации вреда при перемещении людей с различными травмами. Кроме того, сотруднику рассказывают о правовых деталях оказания первой медицинской помощи.

По результатам обучения как на курсах, так и на предприятии сотрудник проходит проверку и по её итогам его допускают к работе по специальности рабочего профиля.