Учебно-консультационный центр
«РАЗВИТИЕ»
Испытательная лаборатория
«РАЗВИТИЕ»

Статьи по специальной оценке труда

Для каждого предпринимателя аттестация рабочих мест – важное мероприятие, к которому необходимо тщательно подготовиться. Плановая процедура проходит раз в 5 лет, однако некоторые факторы могут привести к необходимости провести аттестацию внепланово. Качество и конечный результат процедуры во многом зависит от выбора контрагента – компании, которая предоставляет профильные услуги по аттестации рабочих мест.

Для каждого предприятия, которое осуществляет деятельность на российском рынке, аттестация рабочих мест играет большую роль. На законодательном уровне установлена обязанность каждого руководителя проводить данную процедуру не реже, чем раз в 5 лет. При наличии определённых обстоятельств (например, при введении в эксплуатацию новых агрегатов, существенном изменении условий) аттестация должна проводиться чаще. Несоблюдение условий ведёт к негативным последствиям для предприятия, вплоть до штрафа и приостановления деятельности.

Условия труда каждого человека – тот фактор, который во многом влияет на его здоровье, поэтому условиям труда своих граждан каждая страна уделяет большое внимание, принимая различные законы и постановления, призванные защитить работников различных предприятий и организаций от вредных воздействий.

Каждый работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, в котором большое внимание уделяется безопасности условий труда. С этой целью введено такое понятие, как аттестация рабочих мест, которая должна проводиться каждые 5 лет. Вновь созданные рабочие места должны пройти через процедуру аттестации не позднее, чем через год после создания. Для прохождения данного комплекса мероприятий работодатель должен привлекать независимую организацию, которая проведёт аттестацию.

Одной из основ легальной деятельности компаний и индивидуальных предпринимателей является внимание к условиям труда своих сотрудников. Комплекс мероприятий, с помощью которого можно выявить степень этого внимания называется аттестация рабочих мест. Законодательство исключает возможность проведения данной процедуры силами работодателя.

Одним из самых важных мероприятий, которые должны выполнять все ответственные и законопослушные работодатели – это своевременная аттестация рабочих мест. В российском трудовом законодательстве по этому поводу есть чёткие требования, которые, правда, иногда подвергаются изменениям в виде различных поправок. В частности, изменился список специальностей, которые нуждаются в подобном мероприятии, и ужесточились штрафные санкции.

Многих работодателей касается вопрос об аттестации рабочих мест в установленные законом сроки. Если деятельность вашей организации связана с такими факторами, как использование тяжёлой техники, с производством и переработкой химической продукции и с другими условиями, которые могут угрожать здоровью и безопасности сотрудников, то узнайте подробнее об услуге нашей компании.

Работодатели обязаны обеспечить своим сотрудникам безопасные условия работы на производстве. Эта обязанность должна подтверждаться не просто словами, а конкретными действиями, которые проверяются специальными комиссиями.

Аттестация рабочих мест – это обязанность работодателя, которая на него возложена государством и строго контролируется во время проверок государственными инспекциями по охране труда. Проводить этот комплекс мер нужно каждые 5 лет, а в случае, если существенно меняется направление работы, оборудование и другие важные условия, требуется переаттестация. Также каждое новое рабочее место должно быть аттестовано в течение года после его образования.

Аттестация рабочих мест является значимой процедурой для любого предприятия, так как помогает предотвратить возникновение травм и профессиональных болезней на производстве.

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА:
Остались вопросы?
Позвоните нам по номеру +7 (499) 995-22-37 или оставьте бесплатную онлайн заявку, наш менеджер свяжется с вами!
НАМ ДОВЕРЯЮТ