Аттестация рабочих мест по условиям труда

Прайс-лист от 01.01.2017г. 



п/п

Наименование

Единица измерения

Цена

1

Специальная оценка условий труда

1 рабочее место

От 700 руб. 00 коп.* 


*- Цена для Москвы и Московской области. Минимальная стоимость для заключения договора 10 000 руб.

Окончательная стоимость на проведение специальной оценки условий труда зависит от количества рабочих мест, а также производственных факторов присутствующих на рабочих местах.


Цены на измерения в рамках производственного контроля.

 


п/п

Наименование

Единица измерения

Цена

1

Освещенность и пульсация

1 точка

  590 руб. 00 коп*

2

Микроклимат 
(Температура, влажность, скорость  движения воздуха)

1 точка

590 руб. 00 коп.*

3

Электромагнитные поля

1 точка

540 руб. 00 коп.*

4

Шум

1 точка

540 руб. 00 коп.*

5

Вибрация

1 точка

540 руб. 00 коп.*

6

Химический анализ

1 точка

540 руб. 00 коп.*

 

*- Цена для Москвы и Московской области

 (Дневной интервал инструментальных измерений с 9-00 до 22-00) . Минимальная стоимость для заключения договора 10 000 руб.

*- Цена для Москвы и Московской области

 (Ночной  интервал инструментальных измерений с 22-00 до 9-00 рассчитывается по двойному коэффициенту). Минимальная стоимость для заключения договора 20 000 руб.

 


Безопасная жизнедеятельность человека во многом зависит от правильной оценки вредных и опасных факторов производственного процесса, которые способны вызвать неблагоприятные изменения в организме человека.

В связи с этим в соответствии с Приказом № 342 Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. каждый работодатель с периодичностью 1 раз в пять лет обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест является основным видом контроля охраны труда, который предполагает оценку условий труда с целью выявления опасных или вредных производственных факторов методом инструментального измерения с последующим оформлением карт аттестации каждого рабочего места.

При аттестации помимо оценки организации рабочего места и его оснащения проводится анализ на соответствие его всем требованиям охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда направлено не только на выявление вредных и опасных факторов на рабочем месте предприятия.

Данный вид контроля обосновывает предоставление компенсаций и льгот работникам опасных производственных объектов, рассматривает вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации участка, лаборатории, оборудования и т.д., представляющих угрозу для здоровья и жизни работника. А также, предусматривает проведение мероприятий по ликвидации нарушений выявленных в ходе аттестации и применение административно-экономических мер воздействия к должностным лицам виновным в том или ином нарушении требований охраны труда.

В состав аттестационной комиссии должны входить подготовленные специалисты, имеющие лицензию на данную деятельность, а также работники служб охраны труда, мастера цехов и бригадиры.

Аттестация рабочего места - правила проведения аттестации рабочих мест



Каждый работодатель на предприятии обязан обеспечить для своих работников безопасные условия труда. В связи с этим ему необходимо предпринять соответствующие меры, в том числе организовать и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится в порядке, установленном Минздравсоцразвитием России. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем с условием прохождения контроля каждого рабочего места не реже 1 раза в течение пяти лет.

Указанный срок начинает свой отсчет от даты завершения предыдущего контроля, а датой начала проведения очередной аттестации является дата подписания приказа об утверждении графика аттестации и состава аттестационной комиссии.

Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть проведена не позднее 60 рабочих дней после начала их эксплуатации.

Аттестацию проходят все рабочие места предприятия без исключения.

Ответственным лицом за проведением контроля рабочих мест, полноту и достоверность представленной информации возлагается на работодателя предприятия.

Ответственность за достоверность проведенных измерений лежит не только на работодателе, но и на Аттестующей организации.

За нарушение законодательства об охране труда ответственным лицам грозит административным штрафом.

Аттестационную комиссию и график проведения соответствующих работ по аттестации создает работодатель.

В состав аттестационной комиссии должны входить:

• Представители работодателя.
• Специалист по охране труда.
• Представитель профсоюзной организации.
• Представитель аттестующей организации.

Аттестующая организация должна быть независимым юридическим лицом, аккредитованным для выполнения услуг подобного рода. В зависимости от количества рабочих мест работодатель вправе пригласить несколько аттестующих организаций.

Аттестационная комиссия оценивает соответствие существующих условий труда, государственным требованиям охраны труда, проводя оценку травмоопасности рабочего места, соответствия гигиеническим нормам и обеспеченности каждого рабочего места средствами индивидуальной защиты.

По итогам аттестации проводится оценка состояния условий труда каждого рабочего места. Понятие «условно аттестовано» не применяется.

С чего начать аттестацию рабочих мест на предприятии?



Для проведения контроля рабочих мест с целью выявления факторов, влияющих на жизнь и здоровья человека предприятие должно выбрать Аттестующую организацию. В ее лице может выступать любое юридическое лицо, имеющее аккредитацию на оказание услуг по аттестации и оценку соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.

Затем руководству предприятия необходимо направить Аттестующей организации заявку, оформленную на фирменном бланке и содержащую следующую информацию:

• Реквизиты заказчика.
• Ф.И.О. руководителя предприятия.
• Перечень всех рабочих мест, составленный на основе штатного расписания.
• Штатное расписание.
• Адрес, телефон предприятия.

Даже если аттестовываться будет часть рабочих мест, в перечне необходимо указать все рабочие места предприятия.

Руководством предприятия должен быть издан приказ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», создана аттестационная комиссия, в состав которой должна войти Аттестующая организация, главные специалисты предприятия, руководители структурных подразделений предприятия, специалисты по кадрам, труду и зарплате, юристы.

Кроме этого, руководством должен быть разработан и утвержден График проведения работ по аттестации и подготовлены сведения о выплачиваемых компенсациях всем работникам, занятым на опасном производстве.

После этого подготовленные документы высылаются в Аттестующую организацию. Согласовав все вопросы по расчету стоимости услуги, дате проведения лабораторных исследований и измерений руководство предприятия должно подписать договор с Аттестующей организацией.

В указанные в договоре сроки специалисты выполнят все намеченные работы и оформят протоколы исследований и измерений, карты аттестации и другие необходимые документы.

Аттестационная комиссия в течение 10 дней рассматривает Отчет об аттестации, подписывает Протокол заседания аттестационной комиссии и передает его руководителю предприятия. Тот в свою очередь знакомит своих работников с результатами прошедшей аттестации.

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА:
Остались вопросы?
Позвоните нам по номеру +7 (499) 995-22-37 или оставьте бесплатную онлайн заявку, наш менеджер свяжется с вами!
НАМ ДОВЕРЯЮТ