Работа в жару: требования к работодателю с сентября 2026 года

В обычной рабочей ситуации проблема начинается не с экстремального прогноза погоды, а с жалобы: в кабинете душно, кондиционер не справляется, в цехе нагреваются поверхности, а бригада на улице вынуждена работать под прямым солнцем. Ошибка работодателя — ограничиться выдачей воды или устным разрешением делать дополнительные перерывы. Сначала необходимо оценить фактические условия, затем подобрать меры защиты и документально закрепить порядок действий.

По состоянию на 9 сентября 2026 года при организации работы в жару необходимо учитывать важное изменение санитарного регулирования. С 1 сентября 2026 года действуют СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.06.2026 № 15. Ранее применявшиеся СП 2.2.3670-20 с этой даты утратили силу. При этом гигиенические нормативы микроклимата по-прежнему определяются по СанПиН 1.2.3685-21, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 2.

Практический вывод прост: прогноз погоды помогает подготовиться, но управленческое решение нельзя строить только на температуре, показанной телефоном или метеостанцией. Для помещения важны измеренные параметры микроклимата на рабочих местах, а для уличной работы — сочетание температуры, солнечного и теплового воздействия, физической нагрузки, одежды, средств индивидуальной защиты и продолжительности нахождения в неблагоприятных условиях.

Какие требования действуют с 1 сентября 2026 года

Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» закрепляет применение на территории России федеральных санитарных правил. Поэтому санитарные требования к условиям труда — не рекомендации по созданию комфорта, а обязательная часть управления безопасностью рабочих мест.

Пункты 3–5 СП 2.2.4285-26 предусматривают обязательность санитарных правил для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проведение производственного контроля и соответствие факторов рабочей среды гигиеническим нормативам. Для работодателя это означает, что контроль жары должен быть встроен в действующую систему: с ответственными лицами, измерениями, оценкой результатов, корректирующими мероприятиями и подтверждающими документами.

Пункт 15 СП 2.2.4285-26 предусматривает контроль параметров микроклимата не реже одного раза в год в установленных этим пунктом случаях. Однако ежегодная периодичность не означает, что после разового планового контроля можно игнорировать изменение условий. Если отключилась вентиляция, изменился технологический процесс, появились новые источники тепла или работники сообщают об ухудшении самочувствия, работодателю необходимо проверить, сохраняется ли безопасность рабочих мест.

СанПиН 1.2.3685-21 содержит гигиенические нормативы, по которым оценивают параметры микроклимата. Проверять следует не только температуру воздуха. Для объективной оценки учитывают предусмотренные санитарными нормами показатели, включая влажность и скорость движения воздуха, а также особенности теплового воздействия на работника.

В небольшой организации контроль можно организовать распоряжением руководителя с назначением одного координатора и привлечением компетентной лаборатории для необходимых исследований. В компании с несколькими зданиями или производственными площадками целесообразно распределить обязанности между службой охраны труда, эксплуатационной службой, руководителями подразделений и лицами, отвечающими за производственный контроль. Для сотрудников, которым поручена эта работа, полезно системное обучение производственному контролю: оно помогает связать санитарные требования, программу контроля и фактические мероприятия на объектах.

Почему одной температуры недостаточно

Два помещения с одинаковой температурой воздуха могут создавать разную нагрузку на организм. В одном работает приточная вентиляция, отсутствуют нагретые поверхности и прямое солнце. В другом окна выходят на солнечную сторону, рядом находится технологическое оборудование, воздух неподвижен, а работники выполняют физическую работу. Формально одинаковый показатель термометра не делает условия одинаковыми.

Поэтому контроль необходимо проводить применительно к конкретному рабочему месту и реальному времени работы. Бытовой термометр на стене у входа показывает общую картину, но не заменяет организованные измерения там, где находится работник. Оценка должна учитывать размещение рабочих мест, источники тепла, рабочую позу, характер операций и продолжительность воздействия.

До начала жаркого периода рекомендуется составить перечень зон повышенного внимания. В него обычно включают:

• помещения без кондиционирования или с нестабильной вентиляцией;
• рабочие места возле печей, сушильных камер, котлов, двигателей и нагретых трубопроводов;
• кабины машин и транспорта, длительно находящихся на солнце;
• склады и временные сооружения с металлической кровлей;
• участки у окон с интенсивным солнечным нагревом;
• наружные площадки без стационарной тени;
• работы с высокой физической нагрузкой или продолжительным применением закрытых СИЗ.

Такой перечень не является заменой измерений. Его задача — определить, где проверка нужна в первую очередь и кто должен сообщать об изменении условий. Полезно также установить простой канал обратной связи: работник сообщает мастеру или руководителю о духоте, неисправности вентиляции, недостатке воды и признаках недомогания, а ответственное лицо регистрирует сообщение и организует проверку.

Как действовать при жаре в помещении

В помещении приоритет следует отдавать техническим мерам, которые уменьшают или устраняют воздействие. Дополнительные перерывы полезны, но сами по себе не ремонтируют вентиляцию, не экранируют источник тепла и не защищают рабочее место от солнечного излучения.

Работу удобно выстраивать по следующей последовательности.

1. Проверить инженерные системы. Установить, работают ли приточная и вытяжная вентиляция, кондиционирование, воздушные завесы и местные отсосы. Результат осмотра следует зафиксировать актом, заявкой на ремонт или служебной запиской.
2. Определить источники нагрева. Это могут быть оборудование, трубопроводы, остекление, кровля, освещение или поступающий с улицы горячий воздух. Для каждого источника подбирают свою меру: изоляцию, экран, затемнение, изменение режима работы оборудования или перераспределение рабочих мест.
3. Провести измерения. Результаты необходимо соотнести с гигиеническими нормативами СанПиН 1.2.3685-21. Измерения должны отражать условия именно в рабочей зоне, а не в наиболее прохладной точке помещения.
4. Ввести корректирующие меры. В зависимости от ситуации это могут быть ремонт вентиляции, установка дополнительного оборудования, защита окон от солнца, ограничение времени воздействия, чередование операций, перенос части работы или предоставление места для восстановления.
5. Проверить результат. После существенного изменения условий нужны повторные измерения или иная объективная проверка эффективности. Фраза «работникам стало легче» полезна как обратная связь, но не заменяет контроля параметров среды.

Особое внимание требуется арендаторам. Ссылка на то, что вентиляция принадлежит собственнику здания, не решает проблему безопасности работников арендатора. Необходимо направить владельцу или управляющей организации документированную заявку, принять доступные временные меры и определить, можно ли продолжать работу до устранения неисправности.

Как организовать работы на открытом воздухе

На улице работодатель не может изменить погоду, но может изменить организацию процесса. Основными инструментами становятся перенос наиболее тяжелых операций на менее жаркое время, чередование работы и восстановления, создание тени, обеспечение питьевой водой, сокращение продолжительности непрерывного воздействия и контроль состояния работников.

Режим нельзя устанавливать одинаково для всех только по температуре наружного воздуха. Сотрудник, выполняющий легкий осмотр территории, и работник, перемещающий груз в защитной одежде, получают разную тепловую нагрузку. При оценке необходимо учитывать тяжесть труда, прямое солнце, нагретые поверхности, влажность, движение воздуха, продолжительность операции и используемые СИЗ.

До начала смены руководителю работ следует проверить:

• актуальные условия на площадке и возможность переноса опасных операций;
• наличие затененного или охлаждаемого места для восстановления;
• доступность безопасной питьевой воды и порядок пополнения запаса;
• исправность головных уборов, спецодежды, защитных очков и других требуемых СИЗ;
• возможность связи с руководителем и вызова медицинской помощи;
• понимание работниками признаков перегрева и порядка прекращения работы.

Если применение СИЗ обязательно, жаркая погода не дает права отказаться от них по устной договоренности с мастером. Нужно оценить, увеличивает ли экипировка тепловую нагрузку, и компенсировать это режимом работы, перерывами и другими мерами. Работники, которым положены средства защиты, должны пройти предусмотренное обучение использованию СИЗ. Практическая подготовка особенно важна там, где неправильная подгонка, расстегивание или самовольное снятие защитной одежды одновременно создают риск перегрева и воздействия основного производственного фактора.

Для сложной площадки полезно заранее определить уровни управленческих решений. Например, мастер может увеличить частоту перерывов и остановить отдельную операцию, начальник участка — перенести работы на другое время, а руководитель производства — изменить график подразделения или приостановить работы до восстановления безопасных условий. Конкретные температурные и иные критерии следует устанавливать на основании применимых гигиенических нормативов, результатов оценки условий и профессионального заключения, а не копировать без проверки из памятки другой организации.

Нужен ли внеплановый инструктаж из-за жары

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» регулирует инструктажи, обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи и применению СИЗ. По состоянию на 9 сентября 2026 года постановление действует в редакции, учитывающей изменения 2026 года.

Сама по себе жаркая погода не названа в Правилах отдельным автоматическим основанием для внепланового инструктажа. Поэтому неверно утверждать, что при достижении любой заранее выбранной температуры работодатель во всех случаях обязан провести именно внеплановый инструктаж.

Однако инструктаж потребуется оценить, если работодатель изменяет безопасные методы работы, вводит новый режим, устанавливает дополнительные меры защиты или до работников необходимо довести порядок действий при возникшей опасности. Форму и метод проведения инструктажа работодатель определяет с учетом требований Правил. Важно не название мероприятия, а его содержание и связь с фактическими изменениями рабочего процесса.

В программу или тему инструктажа для наружных работ целесообразно включить:

• признаки ухудшения самочувствия и порядок немедленного сообщения руководителю;
• места отдыха и источники питьевой воды;
• установленное чередование работы и перерывов;
• правила применения СИЗ в условиях нагрева;
• действия при остановке работы и порядок перехода в безопасную зону;
• способ вызова первой и медицинской помощи.

Не следует подменять инструктаж рассылкой сообщения в мессенджере. Работодатель должен иметь возможность подтвердить, кого ознакомили, с какими требованиями и когда. Если порядок работы изменился существенно, необходимо проверить, поняли ли его работники и руководители смен.

Питьевой режим и перерывы: как избежать формального подхода

Формулировка «обеспечить работников водой» недостаточна, если вода находится далеко от рабочей зоны, быстро заканчивается или сотруднику фактически нельзя покинуть пост. В локальном решении следует определить место размещения воды, ответственного за запас, периодичность проверки и способ обеспечения выездных бригад.

Аналогично организуют перерывы. Следует установить, кто дает команду на прекращение операции, где работник восстанавливается, кто контролирует замену на непрерывном посту и как учитывается изменение условий в течение смены. Перерыв под солнцем рядом с нагретым оборудованием не снижает воздействие, даже если он указан в графике.

Необходимо избегать и другой крайности — универсального графика на весь сезон. Режим, подходящий для утренней смены, может оказаться недостаточным после полудня. Поэтому в приказе лучше предусмотреть порядок корректировки мер ответственным руководителем с учетом фактических условий и результатов контроля.

Что делать при признаках перегрева

Слабость, головокружение, тошнота, нарушение координации, спутанность сознания и резкое ухудшение состояния нельзя рассматривать как обычное нежелание работать. Работу необходимо прекратить, вывести человека из зоны воздействия и действовать по установленному в организации порядку оказания первой и вызова медицинской помощи.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации прямо относит тепловой удар к повреждениям здоровья, которые при наличии предусмотренных Кодексом обстоятельств подлежат расследованию и учету как несчастные случаи. Поэтому происшествие нельзя закрывать записью «стало плохо из-за погоды» без оценки обстоятельств, связи с работой и наступивших последствий.

Для руководителя участка практическое правило должно быть однозначным: сначала безопасность и помощь пострадавшему, затем выяснение обстоятельств. Нельзя заставлять работника продолжать операцию до конца смены или самостоятельно добираться до медицинской организации, если его состояние требует сопровождения либо экстренной помощи.

После происшествия следует сохранить сведения об условиях на рабочем месте, времени события, выполняемой операции, применявшихся СИЗ, режиме перерывов, наличии воды и показаниях очевидцев. Эти данные помогут объективно установить причины и определить меры, предотвращающие повторение.

Комплект документов на жаркий период

Единой обязательной формы «приказа о жаре» не установлено. Состав документов зависит от условий организации, но решения должны быть проверяемыми и согласованными между собой. Обычно применяют следующий комплект:

Документы не должны противоречить фактической организации работы. Если приказ устанавливает перерывы в охлаждаемом помещении, но такого помещения нет или оно закрыто, мера существует только на бумаге. Проверку следует проводить непосредственно на рабочих местах, желательно в наиболее неблагоприятный период смены.

Алгоритм работодателя перед жарким периодом

1. Проверьте нормативную базу. Актуализируйте программу производственного контроля с учетом СП 2.2.4285-26 и используйте гигиенические нормативы СанПиН 1.2.3685-21.
2. Составьте карту уязвимых мест. Отдельно отметьте помещения, наружные площадки, кабины транспорта и участки с технологическими источниками тепла.
3. Распределите ответственность. Укажите, кто организует измерения, контролирует инженерные системы, воду, СИЗ, перерывы и состояние работников.
4. Проведите техническую подготовку. Не откладывайте обслуживание вентиляции и кондиционирования до первой массовой жалобы.
5. Организуйте контроль. Используйте результаты измерений и наблюдений, а не субъективную оценку «жарко — не жарко».
6. Выберите меры по приоритету. Сначала устранение или уменьшение воздействия, затем организационные ограничения и средства защиты.
7. Доведите порядок до работников. Определите необходимость инструктажа, ознакомьте персонал с местами отдыха, питьевым режимом и действиями при недомогании.
8. Проверьте исполнение. Убедитесь, что вода доступна, перерывы предоставляются, СИЗ применяются правильно, а ответственные действительно могут остановить опасную работу.
9. Фиксируйте изменения. После ремонта, перестановки оборудования или изменения графика оцените эффективность принятых мер.
10. Разберите каждый тревожный сигнал. Жалобы, обращения за медицинской помощью и случаи перегрева должны приводить к повторной оценке причин и профилактических решений.

Главная задача работодателя — не найти одну «разрешенную температуру на все случаи», а построить управляемый процесс. С 1 сентября 2026 года его следует соотносить с новыми СП 2.2.4285-26, продолжая применять гигиенические нормативы СанПиН 1.2.3685-21. Измерения без последующих действий бесполезны, как и приказ без фактической воды, работающей вентиляции и доступного места отдыха.

Проверьте свою организацию практическим вопросом: сможет ли мастер в самый жаркий час смены быстро определить, какие меры вводить, где разместить работников на время восстановления и кому сообщить о невозможности безопасно продолжать работу?