Периодичность обучения первой помощи и инструктажей с 2026 года

Материал подготовлен по состоянию на 15 сентября 2026 года. С 31 августа действует редакция Правил обучения по охране труда, измененная постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805. Поправки затронули не только содержание программ первой помощи, но и периодичность повторного инструктажа для отдельных работников.

Главная практическая задача работодателя — не смешивать обучение первой помощи с инструктажем по охране труда. Это самостоятельные элементы подготовки с разными основаниями, сроками и способами фиксации результата. Если в графике оставить одну общую строку «обучение и инструктаж», легко пропустить обязательное мероприятие или, наоборот, провести повторное обучение без нормативной необходимости.

Что изменилось с 31 августа 2026 года

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 скорректировало постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Поправки вступили в силу 31 августа 2026 года. Одновременно срок действия Правил № 2464 продлен до 1 сентября 2032 года.

Для организации обучения и инструктажей наиболее заметны четыре изменения:

• для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, введен повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы;
• уточнены требования к программе обучения первой помощи, практическим занятиям и проверке знаний, умений и навыков;
• обновлены примерные темы теоретических и практических занятий по первой помощи;
• уточнены отдельные требования к оформлению результатов обучения.

При этом базовая периодичность обучения первой помощи не изменилась: оно проводится не реже одного раза в три года. Следовательно, работодателю не нужно автоматически переобучать весь персонал только из-за вступления поправок в силу. Сначала следует проверить программу, категории обучаемых, сроки и основания ее актуализации.

Обучение и инструктаж — не одно мероприятие

Пункт 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, перечисляет формы обучения по охране труда. К ним относятся инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение первой помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда. Уже из этой структуры следует, что инструктаж нельзя считать заменой полноценному обучению первой помощи.

Во время инструктажа работнику можно сообщить порядок действий при происшествии, расположение аптечек, номера экстренных служб, правила вызова помощи и опасности конкретного рабочего места. Обучение первой помощи должно сформировать знания, умения и практические навыки действий до оказания медицинской помощи. Его содержание, продолжительность, практика и итоговая проверка регулируются отдельными нормами раздела IV Правил № 2464.

Практический вывод: трехлетнее обучение не отменяет шестимесячный инструктаж, а инструктаж каждые шесть или три месяца не продлевает срок действия результатов обучения первой помощи. Эти даты следует учитывать отдельно.

Кого необходимо обучать первой помощи

Категории работников определены пунктом 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. В перечень входят:

• работники, на которых приказом возложено проведение инструктажа по охране труда, включающего вопросы первой помощи, — до допуска к проведению такого инструктажа;
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с нормативными правовыми актами;
• работники, управляющие автотранспортными средствами в рамках трудовой функции;
• работники, к компетенциям которых предъявлено требование уметь оказывать первую помощь;
• председатель, заместители председателя и члены комиссий, проверяющих знания по вопросам первой помощи;
• лица, проводящие обучение первой помощи, специалисты по охране труда и члены комитетов или комиссий по охране труда;
• иные работники, включенные в перечень по решению работодателя.

Перечень лучше составлять не по принципу «весь штат» или «только производство», а через должности и функции. Исходными данными служат штатное расписание, профессии, трудовые функции, обязанности по проведению инструктажей, управление транспортом, состав комиссий и специальные требования к конкретным работам.

Например, водитель относится к обучаемой категории непосредственно из-за своей трудовой функции. Начальник подразделения попадет в перечень, если проводит инструктаж с вопросами первой помощи или включен в комиссию. Офисного работника, не относящегося к перечисленным категориям, работодатель вправе включить в перечень своим решением.

Специалист по охране труда организует этот процесс не формально. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 года № 274н, относит к трудовой функции А/02.6 выявление потребности в обучении работников первой помощи, контроль подготовки, методическую помощь руководителям и систематизацию сведений об обученных лицах. На практике это означает связку трех участников: кадровая служба своевременно сообщает о приеме и переводе, руководитель подразделения подтверждает трудовые функции, а служба охраны труда определяет необходимый вид подготовки и контролирует срок.

Периодичность и сроки обучения первой помощи

Плановое обучение

Пункт 36 Правил № 2464 устанавливает периодичность обучения первой помощи: не реже одного раза в три года. Работодатель вправе предусмотреть более частую подготовку, если это оправдано рисками или необходимостью поддерживать навыки, однако сокращенный интервал будет организационным решением, а не общей обязательной периодичностью Правил № 2464.

Трехлетний срок удобнее отсчитывать индивидуально от даты завершения обучения и проверки знаний, умений и навыков. Попытка назначить одну дату на всю организацию упрощает график, но создает риск просрочки для сотрудников, которых принимали, переводили или обучали в разное время.

Новые и переведенные работники

По пункту 36 Правил № 2464 вновь принятый или переведенный на другую работу сотрудник проходит обучение в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно.

Шестидесятидневный период — предельный, а не рекомендуемый срок ожидания. Работодатель устанавливает конкретную дату с учетом организации работ и применимых требований допуска. В предоставленных нормах пункта 36 нет универсальной формулировки о запрете самостоятельной работы каждого сотрудника до завершения обучения первой помощи. Поэтому такой запрет нельзя автоматически распространять на всех работников без отдельного нормативного или локального основания.

Рабочая схема выглядит так: кадровая служба передает сведения о приеме или переводе сразу после оформления; служба охраны труда проверяет принадлежность к категориям пункта 33; руководитель подразделения сообщает особенности работы и график; ответственное лицо назначает обучение так, чтобы проверка была завершена до истечения 60 календарных дней.

Перевод без изменения условий

Сам факт изменения названия должности не всегда означает необходимость повторить весь комплекс подготовки. При решении вопроса нужно сопоставить трудовую функцию, условия труда, источники опасности, ранее пройденное обучение и конкретные положения действующей редакции Правил № 2464. Для первой помощи важно дополнительно проверить, сохраняется ли основание включения работника в категорию из пункта 33 и не истек ли трехлетний срок.

Требования к программе и практическим занятиям

Если обучение первой помощи организовано как самостоятельный процесс, пункт 36 Правил № 2464 устанавливает продолжительность программы не менее восьми часов. Практические занятия должны занимать не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Они проводятся с применением технических средств обучения, тренажеров, медицинских изделий и наглядных пособий.

Из этой нормы следует важное ограничение: нельзя заменить практическую часть просмотром видеозаписи или чтением презентации. Работник должен выполнять практические действия, а организатор — обеспечить подходящие учебные средства и возможность оценить сформированные навыки. При этом предоставленные нормативные фрагменты не дают оснований утверждать, что вся программа обязательно проводится только очно: формат теоретической части следует определять отдельно, не исключая обязательной реальной отработки практических действий.

При выборе внешнего обучения необходимо сопоставить программу обучения первой помощи пострадавшим с категориями слушателей, примерными темами приложения № 2 к Правилам № 2464, минимальной продолжительностью и долей практики. Одного совпадения названия курса недостаточно.

Пункт 34 Правил № 2464 допускает два варианта: включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда либо организовать самостоятельное обучение по отдельной программе. В обоих случаях содержание разрабатывается с учетом примерных тем приложения № 2.

Если темы включены в общую программу обучения требованиям охраны труда, пункт 37 Правил № 2464 позволяет совместить проверку знаний, умений и навыков по первой помощи с итоговой проверкой по требованиям охраны труда. Совмещение проверок не означает, что практическую часть первой помощи можно исключить.

Кто вправе проводить занятия

В соответствии с пунктом 35 Правил № 2464 обучение может проводить организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Работодатель также может организовать процесс своими силами с привлечением подготовленных работников или иных специалистов.

У привлеченного преподавателя должна быть подготовка по первой помощи объемом не менее восьми часов по примерным темам приложения № 2, а также подготовка по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации для преподавателей, обучающих приемам первой помощи. Поэтому опыт медицинской работы или наличие удостоверения по обычной программе первой помощи сами по себе не подтверждают выполнение всего набора условий пункта 35.

Если организация планирует обучать работников самостоятельно, сначала следует проверить документы будущего преподавателя. При отсутствии необходимой квалификации ему потребуется подготовка преподавателей первой помощи. После этого работодатель определяет программу, учебные средства, порядок проверки и документирования результатов.

Отдельное правило действует для специалистов по охране труда, членов комиссии по проверке знаний по вопросам первой помощи и лиц, проводящих обучение. Согласно пункту 34 Правил № 2464, они проходят обучение первой помощи в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих соответствующие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Периодичность инструктажей по охране труда

Общий шестимесячный интервал

Пункт 14 Правил № 2464 устанавливает: повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в шесть месяцев. По пункту 15 Правил № 2464 он не проводится для работников, освобожденных от первичного инструктажа по охране труда.

Фраза «не реже» означает, что локальным порядком можно назначить более частый инструктаж. Однако срок должен быть обоснован организацией работ и рисками, а руководители подразделений должны понимать, для каких групп действует сокращенный интервал.

Трехмесячный интервал для новичков

С 31 августа 2026 года в пункте 14 Правил № 2464 закреплена специальная норма. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Для применения нормы должны одновременно присутствовать три признака: работник впервые начал трудовую деятельность; он допущен к выполнению работ повышенной опасности; не завершился первый год его работы. Нельзя автоматически назначать трехмесячный интервал каждому новому сотруднику предприятия или каждому, кто впервые принят именно к этому работодателю.

Пример: организация принимает молодого работника без прежнего трудового опыта и допускает его к работе, включенной работодателем в перечень работ повышенной опасности. Для него в течение первого года устанавливают повторный инструктаж минимум раз в три месяца. Если опытный работник переходит из другой организации, одного факта нового приема недостаточно, чтобы без дополнительного анализа считать его впервые начавшим трудовую деятельность.

Когда нужен внеплановый инструктаж

Основания перечислены в пункте 16 Правил № 2464. Внеплановый инструктаж проводится, в частности, при влияющих на безопасность изменениях оборудования, технологии, сырья и материалов; изменении связанных с производством обязанностей; изменении нормативных или локальных требований, затрагивающих трудовую функцию; выявлении дополнительных опасностей; по требованию федеральной инспекции труда; после аварии или несчастного случая; после перерыва в работе более 60 календарных дней; по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж не следует проводить «на всякий случай» одинаково для всех. Сначала устанавливают, какие работники затронуты изменением, затем определяют объем информации и фиксируют основание. Например, обновление локального порядка первой помощи может потребовать информирования конкретных подразделений, но само по себе не заменяет практическое обучение, если возникло основание для актуализации программы.

Как перестроить процесс: пошаговый алгоритм

1. Сформируйте исходный реестр. Укажите работника, должность, подразделение, основание обучения по пункту 33 Правил № 2464, дату последней проверки и предельную дату следующего мероприятия.
2. Выделите работников первого года. Отдельно проверьте лиц, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности. Для них установите трехмесячный цикл повторного инструктажа.
3. Разделите календарь. Ведите разные поля для обучения первой помощи, повторного инструктажа, внепланового инструктажа и обучения требованиям охраны труда. Не рассчитывайте все сроки от одной даты.
4. Проверьте программу первой помощи. Если это самостоятельная программа, продолжительность должна быть не менее восьми часов, а практика — не менее половины учебного времени. Содержание сопоставьте с приложением № 2 к Правилам № 2464.
5. Проверьте преподавателей. Сверьте подготовку по первой помощи и наличие повышения квалификации по подготовке преподавателей в соответствии с пунктом 35 Правил № 2464.
6. Настройте передачу кадровых данных. Зафиксируйте, кто и в какой срок сообщает о приеме, переводе, изменении функции и допуске к опасным работам. Это позволяет выдержать предел в 60 календарных дней для новых и переведенных работников.
7. Организуйте итоговую проверку. По пункту 37 обучение завершается проверкой знаний, умений и навыков. Если первая помощь включена в программу обучения требованиям охраны труда, проверки можно совместить.
8. Зафиксируйте результат и следующую дату. После проверки внесите сведения в учетную систему и сразу рассчитайте следующий срок. Не ограничивайтесь хранением протокола без календарного контроля.
9. Установите пересмотр. Проверяйте реестр при кадровых изменениях, актуализации программ, изменении нормативных требований, происшествиях и других событиях, способных повлиять на подготовку работников.

Типичные ошибки работодателя

• Считать инструктаж обучением первой помощи. Это разные мероприятия по пункту 4 Правил № 2464.
• Обучать только назначенных оказывать помощь. Пункт 33 включает также работников рабочих профессий, водителей, специалистов по охране труда и другие категории.
• Проводить самостоятельную программу короче восьми часов. Минимальная продолжительность закреплена пунктом 36 Правил № 2464.
• Заменять практику лекцией. Не менее половины программы должны занимать практические занятия с применением учебных средств и пособий.
• Назначать трехмесячный инструктаж всем новичкам. Специальная периодичность касается только впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности.
• Не получать сведения о переводах вовремя. Из-за разрыва между кадрами, подразделением и службой охраны труда можно пропустить предельные 60 календарных дней.
• Не проверять подготовку внутреннего преподавателя. Обычного курса первой помощи недостаточно для подтверждения всех требований пункта 35 Правил № 2464.

Итоговый чек-лист

После изменений 2026 года работодателю стоит проверить семь контрольных точек: определены ли категории обучаемых; разведены ли обучение и инструктаж; соблюдается ли трехлетний цикл; контролируются ли 60 календарных дней для принятых и переведенных работников; выделены ли новички на работах повышенной опасности; занимает ли практика не менее половины самостоятельной программы; соответствует ли подготовка преподавателей установленным требованиям.

Ключевой принцип — управлять не комплектом удостоверений, а жизненным циклом подготовки: основание, ответственный, программа, проведение, проверка, фиксация результата и новая контрольная дата. После 31 августа 2026 года особенно важно обновить матрицу инструктажей для работников первого года и не переносить специальный трехмесячный интервал на категории, которых он не касается.

Использованные нормативные акты

• Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
• Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464».
• Приказ Минтруда России от 22 апреля 2021 года № 274н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”».

А в вашей организации уже разделили в календаре трехлетнее обучение первой помощи, обычные повторные инструктажи и трехмесячный цикл для новичков на работах повышенной опасности?