Можно ли оспорить результаты специальной оценки условий труда?

Оспаривание результатов СОУТ возможно при несогласии с установленным классом условий труда или неучтёнными вредными факторами. Для водителя, работающего с куриным навозом, ключевым аргументом может быть отсутствие учёта биологического фактора при проведении замеров. Согласно ФЗ-426 ст. 26, разногласия по вопросам проведения СОУТ рассматриваются территориальными органами Роструда. Если инспекция установит нарушения, она может назначить повторную экспертизу или обязать работодателя провести внеплановую СОУТ. При этом повышение класса условий труда повлечёт увеличение гарантий: доплаты, дополнительного отпуска и, при наличии соответствующих факторов, выдачи молока.

Следует учитывать, что даже при классе 3.2 работодатель обязан обеспечить все положенные компенсации, установленные по результатам СОУТ, включая доплату не менее 4% и дополнительный отпуск 7 дней.

Должен ли работодатель установить доплату за вредность по Постановлению Госкомтруда СССР № 670

Нет, советское постановление не применяется автоматически; размер доплаты определяется по результатам СОУТ в соответствии с ТК РФ.

Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1988 № 670 утратило силу для большинства положений. Современное регулирование доплат за вредные условия труда основано на ТК РФ и результатах СОУТ. Согласно ТК РФ ст. 147, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки или оклада. Конкретный размер доплаты определяется работодателем с учётом мнения профсоюза или представительного органа работников на основании результатов СОУТ. Для водителя, имеющего класс 3.2, минимальная доплата составляет 4% оклада, что уже предоставлено работодателем. Требовать более высокую доплату (например, 24% по советскому акту) без современных оснований нельзя.

Необходимо подчеркнуть, что доплата устанавливается за фактическую занятость во вредных условиях, подтверждённых СОУТ, а не по спискам советских нормативов.

Обязан ли работодатель выдавать молоко при классе условий труда 3.2

Да, но только если в Перечне вредных факторов Минтруда присутствует фактор, за который положена выдача молока, и он установлен по результатам СОУТ.

Право на бесплатную выдачу молока возникает при наличии вредных производственных факторов, включённых в Перечень, утверждённый Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. Согласно ТК РФ ст. 222, выдача молока производится только при подтверждении соответствующих факторов результатами СОУТ. Если в карте СОУТ для рабочего места водителя биологический фактор (например, воздействие микроорганизмов-продуцентов, патогенных микроорганизмов) не указан, работодатель не обязан выдавать молоко. Однако если работник считает, что данный фактор должен быть учтён, он вправе оспорить результаты СОУТ через ГИТ или суд для включения этого фактора и назначения соответствующих компенсаций.

Особое внимание следует уделить тому, что замена молока денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника и если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Как оспорить результаты СОУТ через ГИТ или суд

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или исковое заявление в суд с требованием о проведении внеплановой СОУТ или изменении класса условий труда.

Порядок обжалования установлен ФЗ-426 ст. 26. Работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда (ГИТ) с жалобой на нарушения при проведении СОУТ. Инспекция рассматривает обращение в течение 30 дней и при наличии оснований может вынести предписание о проведении внеплановой СОУТ. Альтернативный путь — прямое обращение в суд с иском о признании результатов СОУТ недействительными в части, касающейся рабочего места заявителя. Для успешного оспаривания рекомендуется:

1. 1Получить копию отчёта о проведении СОУТ у работодателя.
2. 2Подготовить доказательства наличия вредного фактора (например, санитарно-эпидемиологическое заключение о характере куриного навоза, свидетельства о работе с биологическими агентами).
3. 3Подать жалобу в ГИТ через электронную приёмную на сайте Роструда или лично.
4. 4При отрицательном решении ГИТ или бездействии — обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Стоит отметить, что срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.