Нужно ли проводить вводный инструктаж при внутреннем совместительстве?

Это требование обусловлено правовой природой совместительства: каждый трудовой договор (включая договор о работе по совместительству) образует самостоятельные трудовые отношения. Согласно пункту 10 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила), вводный инструктаж проводится для всех вновь принятых работников до начала выполнения ими трудовых функций. Аналогично, пункт 13 Правил требует проведения первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы по новому трудовому договору.

Таким образом, даже при сохранении той же должности и рабочего места, заключение отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве делает работника «вновь принятым» в рамках этого договора. Упущение инструктажей нарушает требования статей 212 и 225 ТК РФ и может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Требуется ли проводить первичный инструктаж при внутреннем совместительстве

Да, первичный инструктаж на рабочем месте обязателен при внутреннем совместительстве независимо от того, что работник уже знаком с производственным процессом.

Это установлено пунктом 13 Правил обучения по охране труда, который предписывает проведение первичного инструктажа для всех работников до начала самостоятельной работы. Критерием необходимости инструктажа является не знакомство работника с рабочей зоной, а начало выполнения трудовых функций по новому трудовому договору. Даже при сохранении должности внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (статья 282 ТК РФ), что означает начало новых трудовых отношений.

При этом содержание инструктажа может быть адаптировано с учётом уже имеющихся знаний работника, но сам факт его проведения и фиксации в журнале обязателен. Освобождение от первичного инструктажа допускается только для определённых категорий работников, перечисленных в пункте 2.1.4 Порядка обучения по охране труда (утверждён Минтрудом России 13.01.2003), но это исключение не распространяется на совместителей.

Следует учитывать, что работодатель не вправе ссылаться на уже имеющиеся знания работника — формальное проведение первичного инструктажа с записью в журнале обязательно для всех видов трудовых договоров, включая совместительство.

Как оформить инструктажи при внутреннем совместительстве

Инструктажи проводятся в общем порядке с отдельной регистрацией в журналах учёта, при этом программа вводного инструктажа может быть сокращена с учётом предыдущего опыта работника.

Порядок оформления установлен разделом II Правил обучения по охране труда (ПП-2464):

1. 1Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное лицо до подписания трудового договора о совместительстве. Программа инструктажа утверждается работодателем и должна включать общие вопросы безопасности, но может быть сокращена за счёт исключения информации, уже известной работнику (например, общие сведения об организации).
2. 2Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ до фактического начала работы по совместительству. Содержание инструктажа определяется конкретными условиями труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
3. 3После каждого инструктажа проводится устная проверка знаний требований охраны труда.
4. 4Результаты обоих инструктажей регистрируются в отдельных журналах:
5. 5вводный — в журнале регистрации вводного инструктажа;
6. 6первичный — в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В записях указываются дата проведения, ФИО инструктируемого и инструктирующего, а также подписи обоих.

Необходимо подчеркнуть, что даже если работник проходит инструктаж у того же руководителя и на том же рабочем месте, запись в журнале делается отдельно для трудового договора о совместительстве с указанием реквизитов этого договора.

Кого нельзя освобождать от инструктажей по охране труда

От вводного инструктажа не освобождается ни один работник, а от первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются только сотрудники, чья работа не связана с эксплуатацией оборудования, использованием инструментов или обработкой материалов.

Это правило установлено пунктом 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, утверждённого Минтрудом России 13.01.2003. Освобождение допускается для работников, чья деятельность:

• не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
• не требует использования инструмента (электрифицированного или иного);
• не включает хранение и применение сырья.

Перечень таких должностей утверждается работодателем локальным актом. Однако для вводного инструктажа исключений нет — его проходят все без исключения вновь принятые работники, включая совместителей (пункт 10 Правил ПП-2464). Внутренние совместители относятся к категории «вновь принятых» в рамках нового трудового договора, поэтому освобождение от вводного инструктажа недопустимо.

Особое внимание следует уделить тому, что даже для офисных сотрудников, работающих исключительно с персональным компьютером, вводный инструктаж обязателен, а первичный может быть отменён только при включении должности в утверждённый перечень.