Обучение и проверка знаний работника организации, работающему по внутреннему совместительству

Обучение требованиям охраны труда – это обязательный этап для всех работников, независимо от того, какую должность они занимают. Охрана труда – это необходимый элемент любой организации, который гарантирует безопасность и здоровье работников. И все чаще возникает вопрос, если в организации сотрудник является внутренним совместителем, в штатном расписание он занимает две должности, условия труда у него идентичны, нужно ли ему будучи уже обученным по программам по охране труда еще раз проходить обучение по другой должности?

На данный вопрос дал разъяснения Роструд на сайте онлайнинспекция.рф. По мнению Роструда данного сотрудника придется обучать еще раз, поскольку с совместителем заключен отдельный трудовой договор. При этом данный совместитель не переводится, а наименование его структурного подразделения или рабочего места не изменяются. При данном ответе инспекция ссылается на пункты Постановления Правительства РФ №2464: п.7 – при переводе сотрудника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуется. п.62 – вновь принимаемые на работу работники проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил.  

И напоминаем, что после выхода Постановления Правительства №2464 возможны следующие программы обучения:

• обучение общим вопросам охраны труда;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности;
• обучение по первой помощи;
• обучение по использованию средств индивидуальной защиты.