ЕИСОТ – последовательность действий при передаче сведений об обучении по охране труда

В какой последовательности передавать сведения об обученных по охране труда в ЕИСОТ

Единая информационная система охраны труда (ЕИСОТ) — это комплекс программных средств, который позволяет контролировать соблюдение правил охраны труда на предприятии и обеспечивать безопасность работников. В рамках ЕИСОТ создан Реестр обученных лиц, который содержит информацию о сотрудниках, прошедших обучение по охране труда.

За прошедший месяц пользования данной системой у работодателей возникло множество вопросов, и один из них – это в какой последовательности необходимо передавать сведения об обученных. На данный вопрос появился ответ представителя Минтруда, где они предлагают следующую последовательность действий:

1. Оформление протокола проверки знания требований охраны труда (подпункты «а-ж» пункта 92 Правил) с присвоением номера протокола;
2. Передача сведений, предусмотренных подпунктом «б» пункта 118 в реестр обученных лиц, и установление регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц;
3. Занесение регистрационного номера в протокол проверки знания требований охраны труда;
4. Подписание протокола работником и членами комиссии.

Если программа обучения по охране труда включает несколько программ, то протокол проверки знания может содержать несколько регистрационных номеров, подтверждающих записи о прохождении проверки знания по каждой программе, но при этом при передаче сведений в реестр обученных лиц необходимо формировать отдельные записи для каждой программы, указывая соответствующий регистрационный номер.

Кроме того, Минтруд разъясняет, что согласно п.91Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв.ПП №2464 от 24.12.2021г., подтверждением прохождения обучения является протоколпроверки знаний, и в случае, если компания обучает своих работников попрограмме, которой нет в реестре, то сведения по данному обучению не передаются в ЕИСОТ.