Учебно-консультационный центр
«РАЗВИТИЕ»
Испытательная лаборатория
«РАЗВИТИЕ»

Методика оценки напряженности трудового процесса

Не секрет, что напряженность труда отражает нагрузку в большей степени на органы чувств, центральную нервную систему и эмоциональное состояние работника. Анализ напряженности трудового процесса осуществляется с учетом ряда показателей, которые выражены в эргометрических величинах и характеризуют трудовой процесс, не зависимо от индивидуальных особенностей сотрудника.

По видам нагрузок эти показатели группированы на:
• интеллектуальные;
• эмоциональные;
• монотонные;
• сенсорные;
• режимные.

Методика оценки напряженности трудового процесса сотрудников основана на исследовании трудовой деятельности. Для этого в течение всего рабочего дня проводятся хронометражные наблюдения. Продолжительность таких наблюдений должна быть не меньше одной недели.

Оценка ставится на основе учета комплексных производственных факторов (раздражителей, стимулов), способствующих созданию предпосылок для возникновения негативных психо-эмоциональных состояний и перенапряжения. Анализ и оценка напряженности труда проводится с обязательным учетом абсолютно всех 23 показателей, независимо от профессии сотрудника.

Специальная оценка условий труда

Методика такой оценки позволяет определить отдельный класс условий труда по каждому из факторов. Как правило, напряженность труда оценивается следующими классами условий труда:
• Первый класс - оптимальный - устанавливается тогда, когда оценку 1 класса имеют не менее 17 показателей, остальные относятся ко второму классу. Притом нет показателей, относящихся к вредному (третьему) классу;
• Второй класс – допустимый - устанавливается в случаях, когда ко второму показателю отнесены больше шести показателей, остальные относятся к первому классу. Этот класс устанавливается и тогда, если до пяти показателей относятся к 3.1 либо 3.2 уровням вредности, оставшиеся - к 1-му и/или 2-ому классам;
• Третий класс – вредный - устанавливается в случаях, когда в обязательном порядке к третьему классу отнесены шесть и более показателей.;
• Класс 3.1 - труд напряжённый первой степени ставится когда 6 показателей оцениваются класса 3.1, а остальные - 1 или 2 классами. К этому классу относят также, если 3-5 факторов относятся к 3.1 классу, а 1 - 3 показателей - к 3.2 классу;
• Класс 3.2 - напряженный труд второй степени - устанавливается когда шесть факторов относятся к 3.2 классу или к 3.1 классу относятся больше шести показателей и т.д.;
• Класс 3.3 - это самая высшая степень тяжести – устанавливается, когда больше шести показателей оценены 3.2 классу.

Для незамедлительного предоставления Вам коммерческого предложения, с указанием точных цен на проведение специальной оценки условий труда, Вам необходимо направить на наш адрес arm@ukcr.ru «заявку» в которой указать:


  • штатное расписание по форме Т-3 или перечень рабочих мест.
  • реквизиты организации.
  • контактные данные для обратной связи.

Эти данные помогут нашим специалистом быстро и качественно рассчитать стоимость услуг и направить Вам коммерческое предложение в кратчайшие сроки.

Данная заявка будет рассмотрена нашими специалистами и в течении часа и будет выслано Вам коммерческое предложение



Индивидуальный подход к клиентам. Скидки крупным и постоянным клиентам.

Специальная оценка условий труда:

Наименование: Единица измерения: Цена:
1. Комплекс работ по проведению специальной оценки условий труда Одно рабочее место от 800 руб. Бланк заявки
Специальная оценка условий труда
Комплекс работ по проведению специальной оценки условий труда
Одно рабочее место
от 800 руб.


*- Цена для Москвы и Московской области
Минимальная стоимость для заключения договора 10 000 руб.
Окончательная стоимость на проведение специальной оценки условий труда зависит от количества рабочих мест, а также производственных факторов присутствующих на рабочих местах.
Для определения стоимости проведения оценки условий труда и подготовки коммерческого предложения необходимо направить на адрес электронной почты arm@ukcr.ru:

  1. Полное наименование организации;
  2. Штатное расписание или перечень рабочих мест подлежащих оценке;
  3. Адрес (а) местонахождения рабочих мест.


БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА:
Остались вопросы?
Позвоните нам по номеру +7 (499) 995-22-37 или оставьте бесплатную онлайн заявку, наш менеджер свяжется с вами!
НАМ ДОВЕРЯЮТ