Система дистанционного обучения Развитие

Оправданы ли меры ответственности работодателей за непроведение соут?

Спецоценка условий труда – дело хлопотное и в некоторой мере затратное, прежде всего, для работодателей, которые должны заниматься этой процедурой, являющейся обязательной. Законодатель решим это, а потому решил и то, что ответственность за непроведение СОУТ должна быть самой суровой.

Впрочем, удивляться такой требовательности не стоит. Ведь каждый человек прекрасно понимает, что трудоохранные вопросы в трудовой деятельности имеют огромное значение. Отсюда большая требовательность и карательные меры к нарушителям.

За непроведение спецоценки на собственных предприятиях работали могут понести реальную административную ответственность, которая предусматривается кодексом РФ об админнарушениях.

Серьезность законодателя в этом вопросе подтверждена и тем, что с прошлого года размеры административных штрафов претерпели существенного увеличения. Отсутствие СОУТ для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц оборачивается штрафами в размере 5-10 тысяч рублей. Юридическим лицам в таких случаях придется еще большие затраты – 60-80 тыс. руб. Самым мягким вариантом наказания при подобном нарушении может быть предупреждение, что случается довольно редко.

А вот в случаях допущения повторных нарушений законодательства в вопросах спецоценки меры ответственности используются куда более серьезные. Должностное лицо или предприниматель индивидуальный в таких случаях подвергается штрафным санкциям 30-40 тыс. руб., физическое лицо – 100-200 тыс. руб. Вместо таких штрафов должностное лицо может подвергаться дисквалификации на один-три года. А ИП или организации могут наказываться приостановлением деятельности на срок до трех месяцев.

Работодателю необходимо всегда помнить, что при возникновении несчастных случаев именно отсутствие СОУТ и ее результатов может служить существенным доказательством вины работодателя. При доказательстве этой самой вины он попадет под ответственность уголовную, которая наступает по ст. 143 УК Российской Федерации.

Здесь штрафные санкции возрастают до 400 тыс. рублей, либо в размерах зарплаты, других доходов за период до полутора лет. Вариант наказания может быть и другим – исправительные работы (срок – до 2-х лет), либо принуд. работы, либо лишение свободы (срок – до 1-го года).

Не дай, Бог, случится смерть работника. Руководитель вполне может подвергнуться лишению свободы, либо отправиться на принуд. работы (срок – до 4-х лет). Если при несчастном случае гибнет два и более сотрудника, то сроки названных наказаний увеличиваются до 5-ти лет.

Охрана труда и его абсолютная безопасность должны обеспечиваться на всех без исключения производственных участках. Нарушители этого требования строго наказываются. Не доходить до такого любому работодателю поможет наша испытательная лаборатория, которая проводит спецоценку так, как это требуется по действующим нормативно-правовым актам.
Поделиться в социальных сетях:

Вы нашли ответ на свой вопрос?

У вас есть вопросы ? Хотите узнать стоимость?

Укажите свои контактные данные и мы свяжемся с Вами в течение 15 минут.

Нам доверяют:

Посещайте семинары учебного центра - БЕСПЛАТНО!

Нажимая на кнопку "Подписаться", Я принимаю «Соглашение об обработке персональных данных» и подтверждаю, что ознакомлен с «Политикой конфиденциальности»