Учебно-консультационный центр
«РАЗВИТИЕ»
Учебно-консультационный центр
«РАЗВИТИЕ»

Можно ли освободить работника от стажировки после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Согласно ГОСТа12.0.004 - 2015 п.9.1, 9.2, 9.3 проходят стажировку:

  • каждый вновь поступающий работник;
  • имеющий перерыв в выполнении своих должностных обязанностей более одного года;
  • в случае начала выполнения другого вида работ, отличного от основных функциональных обязанностей.

Основываясь на пункт 9.4. руководитель организации самостоятельно принимает решение о содержании темы и количества дней прохождения стажировки. Стандартная процедура для рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала в случае если у них есть навыки работы, срок от 3 до 19 смен. При отсутствии навыков в работе срок от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей отделов и специалистов срок стажировки от 2 недель до 1 месяца.

Стажировка работника проходит под руководством непосредственного начальника, на своем рабочем месте пункт 9.5.

Руководствуясь данными опроса, непосредственный руководитель вновь принятого работника, определяет его компетентность во всех инструкциях, технологических процессах по данному виду деятельности, а также выявляет личные навыки по профессии, принимает решение о назначения количества дней прохождения стажировки.

Основываясь на законодательные документы минимальный срок составляет 3 дня выполнения своих прямых обязанностей, освобождать работника полностью от стажировки после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, нельзя, так как это не правомерно.



Вернуться к списку вопросов

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА:
Остались вопросы?
Позвоните нам по номеру +7 (499) 995-22-37 или оставьте бесплатную онлайн заявку, наш менеджер свяжется с вами!
НАМ ДОВЕРЯЮТ