Отвечая на вопрос о том, что делать после проведения СОУТ, обратиться к закону №426-ФЗ. Это именно тот законодательный акт, который содержит все, что касается спецоценки.
Чтобы завершить процедуру, комиссия должна заверить документацию своими подписями, которые должны присутствовать на титульных листах, в картах спецоценки и сводных ведомостях результатов СОУТ.
Далее следует доработка перечня мероприятий, которые рекомендуются для улучшения условий, и его визирование подписями. С готовыми результатами необходимо ознакомить всех работников. На этот процесс отводится месячный срок с момента утверждения отчета.
Если организация имеет веб-сайт, то сводные данные о полученных результатах СОУТ должны размещаться на нем. Это касается вопроса установленных классов и подклассов и перечня обязательных мероприятий, направленных на приведение условий труда в соответствие с нормативными требованиями.
После этого следует направление протокола заседания трудоохранной комиссии по разбору результатов спецоценки и приказа о завершении СОУТ, который издается работодателем, организации, занимавшейся всей процедурой. На этом выполнение всех обязательных пунктов СОУТ считается завершенным.
Не предусмотрено представление работодателем отчета о СОУТ в Госинспекцию труда. Обязанность по осуществлению этой процедуры возлагается на организации, проводившие спецоценку. На это им дается десятидневный срок.
Со следующего года такие отчеты передаются в федеральную государственную информсистему, в которой будут учитываться результаты проводимых спецоценок условий труда.
Важный момент: при непредоставлении работодателем организациям, проводящим СОУТ, информации о страховых номерах индивидуальных лицевых счетов персонала, который трудится на исследуемых рабочих местах, отчеты ему придется передавать самостоятельно.
Получив в свое распоряжение обоснованные результаты проведенных в рамках спецоценки исследований, измерений и замеров, а также определение их соответствию нормативным требованиям, самое время заниматься устранением недостатков, определением работников, которым обязательно предоставление компенсаций, выплат и льгот. Для этой деятельности работодатель после завершения спецоценки имеет все законные основания.
И чем быстрее работодатели поймут важность СОУТ и выполнения ее результатов, тем лучше будут условия труда работников, которые меньше будут подвергаться угрозам различных производственных факторов. Да, и сами работодатели будут иметь меньше головной боли.
С необходимостью издания приказа после окончания по СОУТ Вы можете ознакомиться в этой статье
А вот качество спецоценки любых рабочих мест на предмет определения условий труда гарантирует специальная испытательная лаборатория, которая в качестве структурного подразделения функционирует при нашем УКЦ «Развитие». Она обеспечена необходимой аппаратурой и профессиональными кадрами, которые и обеспечивают надлежащее проведение такой обязательной процедуры, как СОУТ.
Чтобы завершить процедуру, комиссия должна заверить документацию своими подписями, которые должны присутствовать на титульных листах, в картах спецоценки и сводных ведомостях результатов СОУТ.
Далее следует доработка перечня мероприятий, которые рекомендуются для улучшения условий, и его визирование подписями. С готовыми результатами необходимо ознакомить всех работников. На этот процесс отводится месячный срок с момента утверждения отчета.
Если организация имеет веб-сайт, то сводные данные о полученных результатах СОУТ должны размещаться на нем. Это касается вопроса установленных классов и подклассов и перечня обязательных мероприятий, направленных на приведение условий труда в соответствие с нормативными требованиями.
После этого следует направление протокола заседания трудоохранной комиссии по разбору результатов спецоценки и приказа о завершении СОУТ, который издается работодателем, организации, занимавшейся всей процедурой. На этом выполнение всех обязательных пунктов СОУТ считается завершенным.
Не предусмотрено представление работодателем отчета о СОУТ в Госинспекцию труда. Обязанность по осуществлению этой процедуры возлагается на организации, проводившие спецоценку. На это им дается десятидневный срок.
Со следующего года такие отчеты передаются в федеральную государственную информсистему, в которой будут учитываться результаты проводимых спецоценок условий труда.
Важный момент: при непредоставлении работодателем организациям, проводящим СОУТ, информации о страховых номерах индивидуальных лицевых счетов персонала, который трудится на исследуемых рабочих местах, отчеты ему придется передавать самостоятельно.
Получив в свое распоряжение обоснованные результаты проведенных в рамках спецоценки исследований, измерений и замеров, а также определение их соответствию нормативным требованиям, самое время заниматься устранением недостатков, определением работников, которым обязательно предоставление компенсаций, выплат и льгот. Для этой деятельности работодатель после завершения спецоценки имеет все законные основания.
И чем быстрее работодатели поймут важность СОУТ и выполнения ее результатов, тем лучше будут условия труда работников, которые меньше будут подвергаться угрозам различных производственных факторов. Да, и сами работодатели будут иметь меньше головной боли.
С необходимостью издания приказа после окончания по СОУТ Вы можете ознакомиться в этой статье
А вот качество спецоценки любых рабочих мест на предмет определения условий труда гарантирует специальная испытательная лаборатория, которая в качестве структурного подразделения функционирует при нашем УКЦ «Развитие». Она обеспечена необходимой аппаратурой и профессиональными кадрами, которые и обеспечивают надлежащее проведение такой обязательной процедуры, как СОУТ.
