Обязательно ли нужно проводить аттестацию рабочего места работника?
Да, подобная аттестация обязательна. В независимости от формы собственности работодатели должны обеспечить работников приемлемыми условиями труда. Главным методом оценки соответствия рабочего места требованиям охраны труда считается аттестация рабочего места.
Как часто необходимо проводить аттестацию рабочего места?
Согласно приказу МЗСР №342н аттестацию нужно проводить не реже одного раза в 5 лет. Кто-то производит ее за раз и работает спокойно 5 лет до другой аттестации. А кто-то растягивает этот процесс на 5 лет и постоянно находится в процессе осуществления аттестации. Как поступите - решать вам. Здесь вы должны принимать во внимание количество рабочих мест на предприятии, географическое расположение и некоторые экономические соображения.
Необходимо ли проводить аттестацию индивидуальному предпринимателю?
Нужна. Если он считается работодателем (статья 212 ТК РФ).
Как определяют аналогичность рабочих мест?
Для определения аналогичных рабочих мест нужно, чтобы для них были выполнимы следующие условия:
1. профессии или должности с одним наименованием;
2. осуществление одинаковых профессиональных обязанностей при проведении однотипного технологического процесса в схожем режиме работы;
3. использование схожего производственного оборудования, приспособлений, материала, сырья и инструментов;
4. работа в однотипных помещениях либо на открытом воздухе;
5. применение однотипных систем вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха;
6. одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств) на рабочем месте;
7. схожий набор вредных или опасных производственных факторов (один класс и степень);
8. одинаковая обеспеченность необходимыми средствами индивидуальной защиты. Если рабочие места оказываются аналогичными – из них будет достаточно аттестовать только 20%, при минимуме в 2 места.
Нужна ли аттестация помещения в аренде?
Аттестация рабочего места – это обязанность работодателя, которая предусмотрена Трудовым Кодексом. Взаимоотношения арендаторов и арендодателей определяются в гражданском праве. Они не затрагивают трудовых отношений. Арендодатели ничего не должны вашим сотрудникам больше того, что указано в договоре аренды. Работодатели же, обязаны обеспечить своим сотрудникам надлежащие условия труда, которые соответствуют требованиям ОТ и всем стандартам безопасности труда.
Стоит обратить внимание, что при смене арендодателя, придется переделать аттестацию.
Как аттестовать сотрудников работающих дома?
Если люди, которые работают дома, выведены за штат вашей организации, в аттестации его рабочего места нет необходимости. Если сотрудники числятся в штате вашей организации, у них должны быть места, на которые они должны прибыть для выполнения должностных обязанностей. Другое дело, что они могут находиться на этих местах неполный рабочий день. В итоге, продолжительность времени воздействия всех негативных факторов на таких сотрудников, будет меньше.
Как аттестовать рабочие места курьеров?
По своим обязанностям курьеры находятся большую часть рабочего времени за пределами офиса работодателя. При аттестации необходимо измерять те характеристики, которые действуют на них за время нахождения в офисе.
Куда и когда нужно сдавать аттестацию рабочих мест?
В течение 10 календарных дней с момента издания приказа о окончательном завершении аттестации руководитель организации отправляет государственной инспекции труда сводную ведомость всех результатов аттестации, а также данные аттестующей организации.
Можно ли осуществлять работу, не проводя аттестацию рабочих мест?
Необходимо понимать, что аттестацию рабочего места нужно проводить во время осуществления работ, когда на работники находятся на рабочих местах. Нет смысла измерять уровень шума в цехах, где нет станков или только лишь планируется производство.
Согласно приказу №342н, срок проведения аттестации - 5 лет. За это время ваша организация должна аттестовать все рабочие места.
Как аттестовать рабочее место строителя?
Работник строительных компаний работает на различных объектах. Причем сегодня работа проводится на одном, а завтра уже на другом. Где его рабочее место?
При проведении работы по аттестации в этом варианте следует руководствоваться СП 12-133-2000.
При проведении АРМ необходимо учитывать факторы, воздействующие на работника во время осуществления своих непосредственных должностных обязанностей. При этом нужно использовать следующие признаки рабочих мест:
1. стационарные и нестационарные;
2. индивидуальные и коллективные;
3. профессиональные или технологические.
